分红数据进行发放。)和行政部(员工日产考勤和行政制度)(没有参与任何拉人和分红,只是个打工的,只领取工资)，公安问是否知道是传销公司，我说不知道，问：曾经 奖励，老板还获得了很多政府性的奖励，上司还给我解释过,是创新型，就认为公司是合法的了现在我取保候审出来，协助警方进一步的查询数据以便破案，警方笔录 ...
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一个月公司不发，为此我们找过财务，财务让不考勤，领导说补过了，但是现在居然没有回音了/辞职前公司改制，把我们部门并入了元来没有底薪的部门，但是从来 每个领导都说过有600元底薪加500社保，之前公司没有给我们上保险，制度不稳定导致大家很多单最后黄掉，公司改制我们没有看到具体的细节内容，我知道的大概有 ...
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放休几天后，又给我打电话要给我调岗，降薪，我不同意调岗，让我去记考勤的那里查加班，说让我休完我的加班去上班，然后我就回家休息，他们一直没给我打电话，我也就没去上班，最近我就收到公司的解除劳动合同通知书，以我违反公司的管理制度旷工为由跟我解除劳动合同，（说我休完加班没去公司，就是不同意 ...
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，将我放休。放休几天后，又给我打电话要给我调岗，降薪，让我去记考勤的那里查加班，说让我休完我的加班去上班，然后我就回家休息，他们一直没给我打电话，我也就没去上班，最近我就收到公司的解除劳动合同通知书，以我违反公司的管理制度旷工为由跟我解除劳动合同，（说我休完加班没去公司，就是不同意 ...
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1．目的为了保障公司员工的合法权利,规范公司之假务管理。2．范围适用于所有员工。3．职责人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。4．流程 行政部）、COO、CEO审批；5．10 原始单据由部门助理于每月最后一个工作日随考勤统计汇总表呈送人力资源部（或各地人事行政部）核实。若发现原始凭证不全或虚假 ...
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（为最低工资标准），并缴纳最低基数保险。上班至今加班无数，上级以没有制定加班制度（制定过但上级从未同意执行过）及不支持加班为由，拒绝支付所有员工的加班 证据 提问： 1.因为我是人事，若我现在自行提出辞职，原因是公司不支付加班费用（有打卡考勤）及不足额缴纳社保费用，可以获得赔偿金吗？ 2,.当初都是 ...
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随便克扣工资吗？奖金是公司订的制度，当初我在二月提过一次离职，老板为了留住我就把之前2011年第三季度的奖金补发给了我，说是虽然考勤不足但指标完成了，于是 上签过字，如果要打官司仲裁，赢的几率大不大？虽然只是一个多月的工资，但是公司这样的做法明显不合情理，缺乏起码的信用。我想通过法律途径讨要一个说法！...
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我从2009年5月至今在某外企工作,因为公司对员工有休假的制度,因为工作的特殊性,我从2009年11月至2010年5月之间都没有上班,单位还按月给 想到单位工作,避免欠的假期过多,但是单位领导说我不用上班,现在我提出辞职,单位考勤上说我欠公司140多天的假期,让我补偿这140多天的假期的对等工资,我 ...
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为了使公司各类表格规范化、合理化，达到合理使用的目的，特制订本制度。 1．公司各部门使用的所有表格，由相关部门安排专人负责组织表格设计、修改管理事宜。公司采购员负责 （如：明细表、机动表、公用笺、信笺纸、出门证、领料单、入库单、考勤表、差旅费报销单、用款申请单、借款单等）由采购科长根据库存数量直接安排 ...
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，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。（2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者， 程序单上的顺序，逐项协助办理下日事宜：1．领取员工手册及识别证；2．制考勤卡并解释使用；3．领制服及制服卡（总务科主办）4．领储物柜钥匙（总务科 ...
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