满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算胡国安的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、 公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照 ...
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伍楚平该期间的工资２４３６元，卓达公司克扣伍楚平该工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定；卓达公司又扣下伍楚平的风险押金２０００元， 没有规定将开除决定送达被开除者作为劳动争议发生之日唯一的情形。《劳动部关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第八十五条的解释＂劳动争议发生之日＂是指＂ ...
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满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算梁杨光的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、 应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照 ...
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乐家公司制定的该厂规已经向企业的全体员工进行了公示，依法应当以厂规的规定为依据来判断钟情违反厂纪的行为是否达到严重违纪的程度。根据《劳动法》的 社会保险部门责令其限期缴纳，逾期仍不缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，对乐家公司欠缴的社会保险费部分，钟情应当向相关的社会保险部门申请进行处理 ...
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。其次，即使金浪公司有相关的内部规定甚至是和职工的约定，该规定或约定也因违反国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家 的焦点问题主要有以下三点：第一、原审判决解除双方当事人之间的劳动合同是否妥当；第二、金浪公司应按劳动合同约定的工资数额支付拖欠梁卫文工资至何时；第三 ...
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经济补偿金；中宝公司不需向易志雄支付和为其缴纳社会保险费。关于解除劳动合同仲裁申请期限问题，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形 部门的职能，不属法院管辖范围从而驳回易志雄的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条 ...
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为由解除了劳动合同关系。原审法院经审理认为：本案所争议的焦点是劳动合同解除以后是否需要支付生活补助费的问题，双方争议主要在于广东省人民政府粤府(1995)22号《规定》 溯及既往的法律效力。而鹰牌公司却认为《规定》既然已作修改，就应该按照修改后的《规定》执行，而且依照《劳动法》第二十八条及劳动部劳部 ...
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8月5日解除劳动合同，其做法已违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条的规定，因此华天宝公司应向黄锡强支付补偿金；4、华 双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)对双方的法律关系作出了 ...
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）第9-328号《劳动保障监察行政处罚决定书》，认为裕华皮革公司招用童工违反了《中华人民共和国劳动法》第十五条、第九十四条，《劳动保障监察条例》 社行罚字（2013）9-328号《劳动保障监察行政处罚决定书》是否合法。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动 ...
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本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业 给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下， ...
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