，第二支笔由乙方审批，两支笔都审批后方可形成支付；”第七项约定“甲方聘用乙方基本工资为500元每月，……，合计工资2000元每月，乙方每月的工资发放必须由甲方 提交的收据系伪造，其与张女之间不存在借款合同法律关系，但该收据系北方冶炼公司的工作人员出具，且加盖有北方冶炼公司的财务专用章，虽北方冶炼公司称 ...
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）职工，艺术中心原系我单位下属四级企业，2006年12月8日，根据上级管理单位规定，对艺术中心予以清理注销。于建国于2006年8月25日领取安置费后 信息网查询单1份，工业公司提供的注销核准通知书1份、清理请示1份、终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书1份、北京市高级人民法院（1997）高经 ...
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途径。因为按德国企业法，监事会拥有任免董事会成员、监督董事会(以及经理等高级职员) 的经营活动、核查公司财务帐表与文件、召集临时股东大会等重要权利 [17]。职工这种 企业的用工制度，职工与公司间都存在劳动合同，职工是受企业聘用的，对职工奖惩、辞退权利一般由股东或受股东委托的管理人员来行使。如果法律对 ...
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：邝志刚从事管理工作，月薪为4000元，任何一方违反《劳动合同》，应承担违约责任，违约方应依法律法规向对方支付违约金；已聘高级职称专业技术人员或经理、 志刚每月工资3000元，证据不充分，原审法院不予采纳。南方公司聘用邝志刚后，邝志刚一直在南方公司工作，虽然2004年4、5月的加班费经仲裁委员会仲裁， ...
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882号15号基地的钢筋制作签订《劳务承包合同》，约定原告根据被告施工规模的大小钢筋制作进度需要，提供管理人员4名、钢筋工100人、普工50 五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市高级人民法院。 审判长王启扬 审判员俞树梁 代理审判员沈秋霞 一九九九年十二月十六日 书记员 ...
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由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资 统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级 ...
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费用。 2. 工种或职务。应当与聘用时的要求一致，在合同要确定工作岗位。为了便于经营管理应当在合同该条款后面，加上可根据公司（企业）的实际经营管理 ！法律规定：单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或合全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经 ...
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依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除; 3. 员工加班,值班费用,按月统计,计入工资总额; 4. 各类补贴,津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额; 5. 被公司聘为中,高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动 1～2 级; 6. 在工作中表现杰出,成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可 ...
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合同各1份，靖州渠阳购物广场物业管理有限责任公司与刘衍军签订的商铺租赁合同1份，以证实怀化中皇公司销售“渠阳购物广场”未竣工的房屋，代理 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省高级人民法院。 审判长舒卫平 审判员李艳红 审判员胡海雄 二OO九年九月二日 书记员谌 ...
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年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋ 计入工资总额；4．各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5．被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级； ...
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