年第二百五十九号令，2003年38号文和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》承担有关义务。请求二审法院撤销原判，改判被上诉人 认为本案应适用《民法通则》20年的诉讼时效是错误的。原审判决根据最高人民法院司法解释的规定驳回上诉人的诉讼请求是正确的，驳回了诉讼请求当然是对上诉人 ...
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“张收华”的签名是否是同一人书写进行鉴定。汝州法院进行委托鉴定，河南检苑司法鉴定中心于2011年8月30日出具豫检苑司鉴中心[2011]文鉴字第114号 认定。依照《中华人民共和国合同法》第九十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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的合法权益，诉至法院请求判令报告撤销除名决定，纠正程序违法行为，依法恢复原告的劳动权利和职工身份。原审被告昊华公司在原审中辩称：原告所称与事实不符。 并无不当。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布施行，无 ...
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通知书并无不当。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布实施，无溯及力，1995年5月，原告就本案争议与被告协商，此时《中华人民共和国劳动法》已公布施行，故本案应适用《中华人民共和国劳动法 ...
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《 可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释 ...
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义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作， 。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本 ...
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人 民 法 院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据 可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条 本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释 ...
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案件也可能是行政案件，还可以是其它民事、海事或海商案件。中止诉讼可以避免重复劳动或在相同问题上出现矛盾判决。{4}虽然这种观点仍没有解决何为必须待另一案 刑事案件的审理为依据的则适用刑民并行。对此，最高人民法院的一系列司法解释、批复与判例，如《关于单位负责人被追究刑事责任厚单位应否承担返还其预收贷款的 ...
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王顺祚与原审被告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司（以下简称巴东县宝塔河煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2007年5月25日作出〔2007〕巴民初字第227号 一、原审调解符合合法自愿原则，不应撤销；二、再审中，根据最高人民法院的司法解释不能增加、变更诉讼请求，只能就原审诉讼请求进行审理，原审原告增加、 ...
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企业劳动争议处理条例》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定；劳动争议案件当事人不能直接向人民法院提起诉讼，而必须先经过劳动 》2008年1月22日，理论与实践专版。 4、黄松有主编：《劳动司法解释实例释解》，人民法院出版社，2007年3月出版。 5、杨树鄂：在与 ...
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