元(1,000元/月×27个月)；补缴2007年9月22日至2009年12月22日劳动关系存续期间的小城镇保险费；支付施某某加班工资3,525元(国定节假日的3倍 事实，本院不予采信。关于未能签订劳动合同的责任问题，因本院已认定双方建立劳动关系的时间为2008年10月1日，神丹公司未按法律规定与施某某 ...
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15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出 工资标准为960元系被告在原告签字领取工资后加上去的。结合双方的劳动合同中关于劳动报酬约定按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准， ...
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、项目奖金制度。2、资产评估工作底稿移交清单。3、上海市注册会计师协会出具的关于原告在深圳某某会计师事务所专职执业的情况说明。4、原告提供的其在上海某某 生效后三日内支付原告陈某某2008年5月21日至2008年6月30日未签订劳动合同的二倍工资人民币4,083元；四、被告上海某某资产评估有限公司应于 ...
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等。2、员工手册。证明被告有相关的规章制度，原告对此是明知的。3、公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工 。同理，原告要求被告支付2009年7月1日至2009年8月31日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元的诉请，缺乏事实根据，本院不予支持。双方 ...
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合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。作为全日制用工关系，用人单位 日的法定节假日加班工资1,034.48元（2,500元÷21.75×3×3天）。关于替代通知期工资和经济补偿金，原告主张被告辞退原告，虽然被告辩称系原告自行 ...
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年休假工资1,064.80元、2009年2月23日至同年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,195.71元，为原告补缴2004年12月至2005年 合同之事实，其要求被告支付解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持。关于原告主张的加班工资，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照 ...
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第4535号裁决书作出原告应支付被告2008年6月10日至11月13日期间未签订劳动合同的双倍工资16460元、补缴2008年5月10日至11月13日 认可。被告未能提供其他证据予以反驳，故关于被告工资袋中列明的事项，本院予以确认。以上事实，有裁决书、其他员工的劳动合同、工资袋、辞职报告、当事人陈述等 ...
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，即3300元。上诉人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系，根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函》规定精神，用人单位不与员工签订劳动合同的，应与签订合同员工一样依法支付经济补偿金给未签订劳动合同的员工，故被上诉人应根据《广东省劳动合同 ...
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拒绝的除外。 32、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？因用人单位 实质性变化的；（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）...
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日刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9 签订劳动合同事宜，刘某拒绝与公司签订劳动合同。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订劳动合同的双倍工资，形成了两种不同的意见：一、某 ...
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