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,并承认将在两个劳务派遣公司的工作年限合并计算。本人某某公司签订从2009年4月1日至2011年4月21日的劳动合同,月工资仍为4,100元 该合同合法有效,某某受某某公司派遣至某某某公司工作,三方形成劳务派遣关系。某某公司作为用人单位某某建立劳动关系,某某某公司作为用工单位某某建立聘用关系。故 ...
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企业订单模式,充分发挥企业用工自主权,以合同方式形成劳动力数量和质量的需求订单;四是劳务派遣模式,建立规范的劳务派遣龙头企业,按照市场需求开展培训、 侵犯农民土地权益的行为。 (十七)完善社会保障制度。逐步将进城入镇用人单位签订劳动合同的农民工纳入社会保障的范围,建立包括城市下岗职工和进城农民工在内 ...
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开发公益性岗位、安置“4050”下岗失业人员的公益性劳务派遣公司(以下简称派遣公司)。各派遣公司要加强下岗失业人员和用人单位的联系,建立和发展稳定的固定的 以上劳动合同,办理社会保险接续手续,并按月做好工资性岗位补贴的申报和发放、社会保险补贴的申报、统计报表的报送等日常工作。(五)各劳务派遣公司要按 ...
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达店从事家电销售工作的劳务派遣人员,用工单位为重庆XX上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼,要求确认原告XX公司签订的劳动合同无效,长宁区法院判决驳回 为2009年9月15日至2011年9月14日,用人单位(即甲方)为XX公司,派往单位为重庆XX上海分公司。原告的工作岗位为营销员,月工资 ...
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哺乳期结束时劳动关系自然终止,因此派遣公司代表处不需要向刘小姐支付任何经济补偿。刘小姐不服裁决,又向法院提起诉讼,后单位不服又提起上诉。 日前,该案经过 用人单位来说也应该颇有警示作用。在此,我们提醒用人单位和用工单位,规范签订和续签劳动合同,若存在类似本案的约定续签情形的,若决定不再续签劳动合同, ...
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公司之间的劳动关系和滕某某没有旷工的事实,得宣公司结束滕某某的“劳务派遣关系”在法律上已构成单方解除劳动关系,且无法律依据,故毛某某、曹 。法律赋予劳动者要求用人单位签订书面劳动合同的权利,但同时规定劳动者不得滥用权利,否则应承担相应的责任。2007年滕某某娇润公司签订劳动合同,无论滕某某当时 ...
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为规范人员管理,驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议,被告单位所用临时人员劳务派遣公司签订劳务派遣协议,但原告没有劳务派遣公司签订劳动合同。2008年12 《劳动合同法》第九十七条的规定,在本法实施前按照当时有关规定,终止劳动关系用人单位不应当向劳动者支付经济补偿金,《劳动合同法》实施后,由用人 ...
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被告形成了牢固的劳动关系,为何让原告一个素不相识的什么实达公司签订劳务派遣合同,不知公司是何用意,由于双方未达成一致意见,一直工作至2009年3 相应的依据,本院不予支持。《违反劳动法行政处罚办法》系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的办法,四原告(被告)在该案中按照该办法的 ...
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裁决该公司对崔承担违约赔偿责任。该公司不服,以自己并非用人单位被告签订的合同名为雇佣合同而实为劳务中介合同为由,向某区法院提起诉讼,请求法院确认原 中介合同;另一观点认为,本案合同是名符其实的雇佣合同,被告是受原告派遣才去新加坡公司打工的,且被告无任何过错及违约行为,原告应当承担违约赔偿责任。笔者 ...
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均未提供证据加以证明。根据证据规则“谁主张,谁举证”的原则,被告主张双方系劳务派遣关系,缺乏依据,本院不予采信。况且第三人的最后陈述也同意原告的 。法律赋予劳动者要求用人单位签订书面劳动合同的权利,但同时规定劳动者不得滥用权利,否则应承担相应的责任。2007年原告娇润公司签订劳动合同,无论原告当时 ...
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