完成生产任务和进一步提高经济效益，必须以党的十二大精神为指针，加强安全生产和劳动安全监察工作. 一、经济管理、生产管理部门和企业领导，必须树立“安全第一”的 卫生设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；教育部门应将劳动人事部提出的培养安全管理干部和安全工程技术人员的计划，列入全国统一教育规划 ...
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工资统计也相应提出了划分的要求。为了应付急需，当时经研究由国家统计局和原劳动人事部联合对划分方法做出了规定。这个规定没有对企业、事业、机关给予明确的定义 在这次机关、事业的调资中，矛盾比较突出。为此，经商定，由国家统计局牵头，人事部、劳动部参加，共同组织力量，从１９９０年初开始着手起草新的《规定》。在 ...
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附表2)，按项目的内容分别报三个局。经审核报国家科委同意后，由劳动人事部下达。 第五条 项目的承担单位要采取有效措施，使研究工作按计划进行。 规程的可行性和先进性如何；6.科技情报成果的技术水平高低，创造性贡献大小，对促进劳动保护科技进步作用和经济效果、社会效益如何；7.组织推广使用的意见；8.存在的 ...
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，许隆富的上诉理由不符合法律和政策，请求二审维持原判。2、芜湖市劳动争议仲裁委员会芜劳仲裁字（2003）11号仲裁裁决书早已发生法律效力。3、 ）080号《关于给一九八五年有特殊贡献职工晋级的通知》、《中共中央组织部、劳动人事部关于整顿“以工代干”问题的通知》，拟证明3%调资是针对有特殊贡献在岗职工的 ...
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与医疗保险金3103.93元。本院认为，因被告为原告的停薪留职人员，按《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条：“停薪留职”人员在 1日至2007年12月30日止。合同期限满后，双方没有续签书面劳动合同。2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告成为原告的停薪留职人员。 ...
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的规定》。在保护未成年工特殊利益方面，1987年6月，劳动人事部发出了《严格禁止招用童工的规定》。在实现社会保险制度方面，1978年5月， 、国务院法制局、全国总工会、国家计划委员会、国家生产委员会、国家体制改革委员会、人事部、卫生部、机电部、能源部等多方代表组成的劳动法起草领导小组。但由于国家经济 ...
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离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动人事部劳人计[1983]61号文件关于“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此，被告由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金 ...
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，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定。第二条 企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另 有特别规定者外，统一 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制订实施细则，并报劳动人事部备案。第三十五条 本规定由劳动人事部负责解释。第三十六条 本规定自一九八六年 ...
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支付了协议约定的费用。2010年3月31日，原告就本案诉请事项向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁裁决未支持原告申诉请求，原告诉讼至本院。另 单位退工证明，只是证明单位迟延办理了退工手续，而加盖“上海某塑胶制品有限公司劳动人事部”印章的证明，该证明内容显然与事实不符，本院不予采信。综上， ...
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支付了协议约定的费用。2010年3月31日，原告就本案诉请事项向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁裁决未支持原告申诉请求，原告诉讼至本院。另 单位退工证明，只是证明单位迟延办理了退工手续，而加盖“上海某塑胶制品有限公司劳动人事部”印章的证明，该证明内容显然与事实不符，本院不予采信。综上， ...
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