该证据证实泽通公司与被告澧水公司于2001年5月27日签订了劳务派遣协议，派遣期间为2001年6月1日至2005年12月31日。证据15即原告 人民共和国劳动法》若干问题的意见第26条、第38条，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》及 最高人民法院《关于审理 ...
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自行负担1996年1月至2007年6月单位应缴的社保费达成协议，2007年7月至双方劳动关系解除时蔡德洪、兰丽梅“工资”中包含单位应缴的社保费 。同时，根据福安二中一审提供的安政文【2003】79号《福安市人民政府批转市劳动和社会保障局、财政局关于福安市直机关事业单位养老保险政策有关问题的意见的通知》 ...
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无法保障的情况下向被告要求支付病假期间工资，但被告却提出必须签订一份解除劳动关系的协议才支付病假工资。被告有两套考勤记录，一套是应付检查的，另 不予支持。本案争议的焦点之二在于被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议 ...
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计算为500元×12月=6000元)。李克智领取的国有职工身份置换补偿金是劳动关系解除时用人单位给予的经济补偿,其性质与经济补偿金相同,且发放数额远多于经济补偿金 保险金部分。本院认为，双方于1993年10月30日签订了为期一年的停薪留职协议，约定李克智每月交纳数额为100元，而李克智于1993年10 ...
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上诉人蔡振文、佛山市南海区乐童玩具有限公司(以下简称乐童公司)因与被上诉人胡建华劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第3302号民事判决 2005年4月8日，蔡振文与乐童公司又签订了《关于公司与蔡振文解除劳动关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡振文工资、加班工资、解除劳动 ...
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，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实 首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上 ...
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份；3、2005年8月1日原被告签订的《四川某药业有限公司知识产权保护及保密协议》复印件1份；4、《四川某药业有限公司考勤制度》(落款日期：2005年3月 于2007年2月8日向本院提起诉讼。本案争议焦点如下：一、关于双方的劳动关系解除的时间及原告某公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的 ...
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，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实 首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上 ...
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，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实 首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上 ...
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，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实 首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上 ...
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