25%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6、未签订劳动合同双倍工资的差额14972.54元；7、2007年、2008年春节期间法定假日工资 规定办理，社会保险金自缴，合同没有明确工资金额。合同签订后，双方仍按上一年度规定执行。合同到期后，双方没有续签劳动合同，曾春保继续在华 ...
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某制药有限公司处工作。2008年12月中旬，原告在被告提供的《续签劳动合同征询表》中作了续签的意思表示，并及时交给被告。12月31日，原告书面向 双倍工资（以人民币6450元/月计算）、2008年1月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币38,700元的诉讼请求；三、驳回原告单某某要求被告上海某 ...
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，每月工资2400元（含400元津贴补助）。劳动合同到期后，原、被告没有续签书面劳动合同，但原告仍在被告处从事原岗位的工作，双方口头约定按原劳动合同执行 作出株劳仲字第（2010）187号裁决书，裁决被告支付原告的未签书面劳动合同的双倍工资26400元；并驳回原告的其他仲裁申请。2010年9月29日， ...
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至同年11月14日期间的双倍工资差额总计人民币7,700元。被告张**辩称，原告在劳动合同有效期届满后未及时与其续签劳动合同，理应承担相应的法律责任 一份”。当日,原告支付了被告2008年11月1日至11月14日的工资1,400元、经济补偿金及2004年保险费补偿金11,690元。2008年11月14 ...
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解除劳动合同关系前是否属于无固定期限劳务合同关系、续签的劳动合同是否应是无固定期限与本案无关，不属于本案审理范围。综上，原告诉讼请求无事实、法律依据， 解除劳动合同的决定，履行双方之间存在的无固定期限劳动合同关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资。开封市劳动仲裁院裁决，对刘学杰的请求不予支持。原告对 ...
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有限公司支付。2010年7月至2011年2月，被告陈海丽未续签劳动合同，责任在陈海丽。城固县劳动争议仲裁委员会裁决，由我分公司给被告陈海丽补交养老保险金 的同时提出反诉请求，要求原告必须给交纳工作期间的养老保险，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。本院对被告的反诉请求与本案合并进行了审理。以上事实，有 ...
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在原合同期满自然终止后，因陆艳丽不同意与信宇公司续签固定期限的劳动合同，双方已不存在劳动关系。现信宇公司请求依法认定信宇公司与陆艳丽之间已不 34392元(月工资1433元，现计算24个月)及自2008年2月1日起未签订劳动合同的双倍工资32959元，信宇公司与中原石油勘探局互负连带责任。事实与理由 ...
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年1月1日—2007年12月31日止。承包合同终止后，原被告没有续签新的承包合同，三被告按2007年签订的合同仍从事堤防养护工作。三被告在工作期间， 。根据上述法律规定精神，原告在2008年内未与三被告签订书面劳动合同，应支付2008年2月1日—2008年12月31日期间的双倍工资，由于双方均未提供 ...
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份劳动合同终止时，应在30天内与申请人续签劳动合同，如果申请人不愿意签订劳动合同的，被申请人应终止申请人的劳动关系。因此，该委裁决：被申请人（即原告）应自裁决生效之日起15日内一次性支付申请人（即被告）未签订劳动合同期间的双倍工资差额10398元。由于双方对事实争议颇大，致本案无法调解。本院认为 ...
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，延期劳动合同终止的时间，不存在与原告续签劳动合同的情况，更没有任何违法事实。原告要求支付2010年3月至签订劳动合同之日双倍工资的请求，没有经过劳动仲裁， 日止二倍工资，标准按三门峡职工最低工资标准550元计算。职工最低工资标准如有调整，按新的标准计算。三、原告的其他诉讼请求本院不予支持。如果未按本 ...
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