同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的 解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定 ...
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股权。原告离开被告公司后到印刷同行业从事相关工作，对被告公司利益造成损害，构成竞业禁止。原告共计出资8000元，获得奖配股1.3万元，股权共计2.1万元 规定，但也没有对聘用双方就该类择业的限制予以明文禁止。劳动法第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关事项。公司法 ...
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的竞争规则是：既鼓励竞争，反对限制竞争；但同时又不允许违背诚信原则进行恶意竞争。劳动合同解除后，依据诚实信用原则产生的竞业禁止义务仍应起到约束劳动者的 对违反合同的附随义务的竞业人，权利人只能行使侵权损害赔偿权；对违反合同的后义务的竞业人，权利人可以在违约条款或侵权损害赔偿中选择其一适用。④承担责任的 ...
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法律的规定，剥夺了被告的劳动就业权。原告则以契约自由来举证该协议的效力。对此类案例的处理，至今仍无法可依。由于竞业禁止所限制的是劳动者的基本权利， 了劳动报酬，并为其积累了知识、技能，忠实于用人单位是劳动者的基本义务，无论劳动合同中是否明确规定，每个劳动者都必须履行忠实义务，忠实义务要求员工在劳动中应 ...
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给金某发放工资（虽然美发店发型师的工资都是提成制，但是按劳动合同法规定单位发给员工的工资有最低数额限制）。了解到这些情况后，我们果断的向申请人提起反申请， 解除劳动合同；劳动合同中只有竞业禁止的约定，但却没有单位支付经济补偿的规定，双方的权利义务不对等，剥夺了金某应有的权利，应属无效条款；此外，申请人 ...
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主动权，如果对此条款加以限制，必将侵犯劳动者的权益。笔者认为，维护用人单位利益和维护劳动者权益之间并不矛盾，应通过立法建立一种良好的解除劳动合同的法律制度 劳动者相应的对价补偿，用人单位在支付了相应代价之后，劳动者才负有履行保守商业秘密、竞业禁止的义务，仅单方要求劳动者履行保守商业秘密的义务的约定条款 ...
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06年8月1日签的合同，合同期5年，到2011.8.1. 国企 青岛 条款赔偿部分大致内容： 1、培训费用。（自入职后，作为公司的初级管理人才（虚名而已 （工作5年），需要走什么样的程序，来避免违约责任以及档案、关系、公积金、保险等的限制？我不求公司的竞业禁止补偿，，我也不想受协议的限制。 万分感谢！ ...
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劳动条件等其他标准：协商集体合同国家有关规定。 四、试用期条款解释 1、试用期限制①试用期=1个月：3个月=劳动合同期限1年。 ②试用期=2个月：1年 劳动者支付赔偿金。 六、违约金条款： 限定在用人单位与劳动者约定服务期限、约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、约定竞业禁止时适用。 ...
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做法，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定不得少于月平均工资的50%，《江苏省劳动合同条例》规定，年经济补偿额不得低于员工离职前十二个月报酬总额的1 颇大争议，一种观点认为，用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者被迫另行择业，而假如还需履行竞业限制条款，限制劳动者在同行业就业，这对劳动者无疑是进一步 ...
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第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 补偿金 谁提交？ 解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地” ...
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