的规定进行赔偿。” 第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 应受理。” 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第14条：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 ...
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向原告王某支付赔偿金65 544元。1、某公司是否应给王某补发工资7286元。王某与某公司没有书面的劳动合同，对工资的基数、构成等约定不明，其 二十七日 书记员 杨嫔附本判决所引用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同 ...
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争议，当事人争议焦点是：1、原告工伤待遇及其标准；2、被告是否应当支付原告解除劳动合同后的经济补偿金；3、被告是否应当支付原告的社保金。一、关于原告工伤待遇。1、 合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。和《工伤保险条例》第三十七条“职工 ...
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合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某厂与李某签订的劳动合同期满后，未就李某是否同意续订劳动合同征求李某的意见，即与李某终止劳动合同，应当 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、 ...
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）的规定进行赔偿。”第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 均应受理。”《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 ...
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的意见第八十二条规定：“用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业 委员会应当首先督促双方当事人依照国家和地方法律法规的规定签订、续订或终止劳动合同，同时要根据具体情况区分双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自应承担的责任大小， ...
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有无劳动内容上的管理与被管理关系；二看个人是否实际成为用人单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担 期满未以书面形式续订劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作的情形，２００１年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第１６条已有明确规定， ...
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仲裁委员会于2009年12月14日以原告未提供有关通知被告劳动合同期满不予续订及双方已办理终止劳动合同相关手续等证据为由作出宁劳仲案[2009]38号仲裁裁决书 期间的最后一日起计算。相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动 ...
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年7月31日合法终止。（三）对关武的各项请求是否应该得到支持的的具体评判： 1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故关武 劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 ...
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年7月31日合法终止。（三）对刘保卫的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故刘保卫 合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 ...
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