交付公司，公司也并未提出异议。现某某公司在未对病情证明单真伪进行核实的前提下，以旷工为由解除双方的劳动合同，违反法律规定。现认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼 ，在2009年3月13日为张某某办理了网上退工后又在不同时间解除劳动合同。对于双方当事人提供的证据材料，均在庭审中进行了质证。经审理查明：张某某原 ...
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关系是否继续存在。 一审法院经审理认为，当事人签订的劳动合同为有效合同；李某在履行劳动合同期间患病的医疗期满时间为2003年5月；出租汽车公司在李某医疗期 年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。根据相关法规规定，劳动者在医疗期内，劳动 ...
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的规章制度，则被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款 第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...
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法律义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之 是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校未与王 ...
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法律义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之 是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校未与王 ...
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法律义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之 是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校未与王 ...
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双方签订有劳动合同。原告工作至2009年3月16日，被告通知原告要将其调离淮海路太平洋百货，安排到其他门店工作，让原告回家等消息，但之后一直未安排 质证。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案双方 ...
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被告的主张，即双方劳动关系建立的时间为2008年11月17日，被告的工资标准为2500元/月。劳动关系建立后，双方未签订劳动合同，虽原告陈述系被告不 关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500元/月， ...
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。原告某服务公司诉称，原告与被告一订立书面劳动合同。被告一在职期间，向原告提供虚开病假单据并长时间无故不到岗工作，该行为已构成旷工，同时违反了 的义务;又规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案中，原告及被告二主张被告一提供虚开病假单据并长时间无故不到岗 ...
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准许双方解除劳动合同关系。南航河南分公司提供的中国民航飞行学院统一收据、中国银行电汇凭证、中国民航飞行学院模拟机训练中心有偿培训收费通知单，该三份证据从时间、内容 劳动关系不违反相关法律规定，本院予以维持。南航河南分公司上诉主张在董宇舰未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏法律依据， ...
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