此人做出予以辞退决定，本人接到通知之时，敬请离开公司，我公司在查明本人遗留问题及任务交接后，7个工作日内由财务人员负责通知本人结算当月工资及相关手续 载明：一、申诉人于2008年10月6日与被诉人签订1年期劳动合同，试用期23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二、2008年12月24 ...
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，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定：＂订立无固定期限劳动 健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理的问题。有关晨晓与海航公司之间的劳动合同在法院判决解除以后，即从法律上证明晨晓与海航空公司 ...
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6月份毕业的应届毕业生，与公司签订了一份三年的《劳动合同》，约定7月7日到11月7日为试用期。合同里有一项为：甲方为乙方提供专项入职培训，内容 各老总的讲课，各技术人员对产品的技术介绍，并签到了。（10天） 我在试用期内提出离职，公司要求我赔偿培训费用5000元。请问这样合理吗？ 10月30日我递交了 ...
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正式上班，跟企业报到后并没有及时的让我签订劳动合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第 交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办离职手续，让我继续做我该做的工作。9月6日是属于国家法定节日中秋节，单位调 ...
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深圳）公司担任作业员。双方签订为期一年的劳动合同。约定劳动合同期限从2006年11月17日至2007年12月16日止，试用期两个月，原告田赵旭的工作岗位为 公司是否应支付原告田赵旭解除劳动合同经济补偿金的问题。从本案查明的事实看，原告田赵旭是自行离开被告鸿富锦公司的，属于自动离职。虽然原告田赵旭提交了 ...
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终结。原审法院查明：赵苑辰与新乡药材采购供应站于2000年1月25日签订《试用期劳动合同》，期限一年半，自2000年1月25日起至2001年7月25日止 ：赵苑辰自2003年1月至2008年2月在国药公司上班，之后擅自离职，未再上班，系劳动者单方解除劳动合同的情形。赵苑辰于2010年5月申请劳动仲裁， ...
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，且已备案登记，原告要求双倍工资缺乏法律依据，集体劳动合同对用人单位和员工均有约束力；原告系自动离职，不符合代通知金的支付情形；原告要求被告支付社会 在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。原告于2010年3月3日受聘于被告处从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元 ...
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人事部于2001年10月15日以不符合录用条件为由，书面通知周某解除劳动合同，并要求其办理离职手续。 不料，周先生于次日，即10月16日突然患病，就医后 就可以解除职工的劳动合同，同时，试用期的规定不属《劳动法》第二十六条和二十七条的情形。 而劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳 ...
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月26日与天相投资顾问有限公司签订劳动合同，合同期限为2008年6月26日至2011年9月25日，其中前三个月为试用期，后三年为服务期。 工资变化： ，根本不存在利用原公司资源的问题。 再有，劳动者本来就是弱势群体，大学刚毕业好不容易找到份工作，知道有这种条款也不得不签，离职时要是不按公司的来离职证明 ...
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和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以 试用期内辞退你，根据法律规定，是 不需要提前通知并支付经济补偿金的!。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲 ...
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