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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位 认定组织的依据(比如医院是在卫生行政部门登记,不存在营业执照问题),如果在劳动者离职后公司一直未注册,未领取营业执照,则实践中劳动争议仲裁庭也不会 ...
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用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动合同法》第58条:劳务派遣单位应当被派遣 劳务派遣期间,某劳务派遣中心未履行依法为刘某缴纳社会保险费的义务,故用工单位某物业公司应承担连带责任。2.关于刘某要求2001年6月至2007年9月 ...
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仍然必须承担应承担的法律责任。《劳动合同法》明确规定,用人单位劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系,法律上称为事实劳动关系。按照最高 《劳动合同法》的精神,只要是用人单位率先提出解除合同或有过错导致劳动者提出解除合同的情况,一般都要由用人单位支付劳动者经济补偿金。这一情形在《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
仍然必须承担应承担的法律责任。《劳动合同法》明确规定,用人单位劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系,法律上称为事实劳动关系。按照最高 《劳动合同法》的精神,只要是用人单位率先提出解除合同或有过错导致劳动者提出解除合同的情况,一般都要由用人单位支付劳动者经济补偿金。这一情形在《劳动 ...
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毕业证明,实际上是不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。 本案小李提供虚假的毕业证书属于以欺诈的手段,使公司在 ...
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地位不对等和信息不对称,因此大部分国家接受了雇佣保护原则。在劳动合同解除用人单位劳动者并不平等,德国有社会因素的考虑(注:德国正常解雇必须留出 旧利益机制的冲撞使劳动关系呈现出不规范的特征,这种状况使无固定期限劳动合同制度难以一步到位地得到普遍推行。 其次,欧洲模式尽管值得我国学习和借鉴,但近年也 ...
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有所下降,经营发生困难。2012年10月,公司提出刘某解除劳动合同。后经公司刘某协商一致,解除了劳动合同,并进行了工作交接,公司为刘某出具了 46条第1款第2项的规定,用人单位劳动者可以协商解除劳动合同,若劳动者提出解除劳动合同用人单位同意解除,且劳动者解除的理由不符合法律规定应由用人单位支付 ...
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[url=//www.zuan-cheng.com]北京担保公司[/url]提醒:劳动合同的终止条件的可以是有法律规定用人单位可以随时解除劳动者又没有给用人单位造成经济损失的和因劳动者 ...
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劳动合同法》 第二十九条规定:用人单位劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同 建议 (一)一般过失造成的损失,按《工资支付暂行规定》规定,每月扣除劳动者本人工资的20%,但注意剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 (二 ...
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合同有约定的从其约定;劳动合同未约定的应当劳动者协商处理,协商不一致的,用人单位不能强行解除劳动合同。 问:单位我们订立3年期限劳动合同, 保险费的处理,不属于劳动争议仲裁处理范围。 问:工伤职工已经达到退休年龄终止劳动合同的,不定期能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗? 答:工伤职工享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-302966.html -了解详情
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