明确调解书经双方签收后即具有法律效力，并以国家强制力保证双方合意调解的有效执行，赋予调解协议一定的强制性是很必要的。 4．充分体现当事人意思自治。庭前调解 种处分。其次，诉前调解主要适用于劳动纠纷、消费纠纷、婚姻家庭纠纷、医疗纠纷、交通纠纷、建筑纠纷等等。这些纠纷的处理原则，一般具有双重适用标准，一是 ...
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的过程。调解员提供适当协助、监控调解过程、促成当事各方达成后续行动计划或和解协议。 4.某些调解员可以采用混合式调解，即开展调解与提供咨询相结合的方式 从业保证金的申请过程，出示已登记保险证明或提供载有保险公司名称、保险号码和有效期限的证明性文件。若调解员希望通过法律咨询提供混合式调解，则须持有提供 ...
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简称嵩颍宾馆）、登封市电业集团有限公司（以下简称电业公司）、郝跃伟人身损害赔偿纠纷一案，原告于2004年9月6日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭公开 日，刘铁成以原告委托代理人身份与被告嵩颍宾馆的负责人张乾中庭外达成书面和解协议，分两次赔偿原告医疗费20000元，放弃了对被告嵩颍宾馆的诉讼请求。 ...
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十七条 被决定回避的公安机关负责人、侦查人员在回避决定作出以前所进行的诉讼活动是否有效，由作出决定的机关根据案件情况决定。 第三十八条 本章关于回避的规定 自愿和解的，经县级以上公安机关负责人批准，可以依法作为当事人和解的公诉案件办理： （一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件， ...
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大小前提是否具有正当性、合理性、真实性、充分性，还取决于从前提推论出结论的论证图式是否有效，能否将大小前提的可接受性完整地传递给判决结论，能否为司法判决提供一些不可 月2日在九龙坡区人民法院的主持下，杨武、吴苹夫妇与开发商达成了和解协议：被拆迁人在沙坪坝区得到了与其在九龙坡区原房屋相同楼层、相同朝向、 ...
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诉讼请求有事实根据和法律依据，劳动者不符合取得相关待遇的资格或条件或劳动者对此纠纷负完全责任者，应缺席判决劳动者履行相关义务或维持用人单位的处理意见。 第二， 由谁来承担，审判实践中常存在争议，一种意见认为：对于承揽或承包合同是否有效的处理属于《合同法》调整的范围，而工伤赔偿属于《劳动法》调整的范围， ...
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了新的内容，比如因土地承包、村务管理、征地拆迁、企业改制、拖欠工资、复转军人安置、医疗纠纷等引发的矛盾纠纷不断增多。从纠纷类型可以看到：一是纠纷主体 调解方式的选择权，对调解内容的决定权，都需双方当事人通过合意来达成。是否愿意调解、调解协议内容是什么也完全由当事人自己做主，不应带有任何强制性。 （三） ...
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的20%－50%。8、对于中止犯，综合考虑中止犯罪的阶段、是否自动放弃犯罪、是否有效防止犯罪结果发生、自动放弃犯罪的原因以及造成的危害后果大小等情况 本条规定的从宽幅度。14、对于当事人根据刑事诉讼法第二百七十七条达成刑事和解协议的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔礼道歉以及真诚悔罪等情况，可以减少基准 ...
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后审 的劳动争议解决机制。事实上，在劳资纠纷中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动仲裁部门对临时工申请仲裁的 ，可以通过第三方（如用工单位的债务人、管理部门等）促使其双方或三方达成和解协议。 二是横向联动。首先要积极主动地与当地政府、工会部门沟通，由 ...
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