系一起典型的试用期内违法解除的案例，很多单位在试用期就发现所招聘的员工不满意后，通常都会以“试用期不符合录用条件”为由解除双方的劳动合同。孰不知，如果不 参照标准，没有参照标准怎么能证明员工不符合呢？既然不能证明，当然就是违法解除。二、录用条件并不能等同于招聘条件，应当重新制订录用条件。招聘条件只是一 ...
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而生的，因为有一个似乎是约定俗成的做法就是试用期内用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同，而笔者也好像没有发现劳动者有异议打官司的。但是，笔者认为，即使是试用期 ，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。 另外，如果劳动者出现《劳动合同法》第 ...
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事由。迫于无奈，我公司特具状起诉，请依法确认我公司给被告发出的解除合同通知书已发生法律效力，被告与株洲天山实业有限公司签订的《茶陵县东阳商街商品房 于2009年2月16日向茶陵县建筑工程管理站出具的《关于东阳商街项目工程变更责任主体单位的备案请示》复印件、珠峰公司与天山公司签订的《国有土地使用权转让 ...
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日至28日，被告病假未到公司上班。在试用期内，原告对被告进行了考察，发现被告：1、工作时态度不端正，表现粗暴：证据为电子邮件，内容为公司其他 在原告的证据不足以证明其主张时，应承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；工作年限不满六 ...
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任何方式从事甲方公司经营范围内的以及相关联的经营活动，甲方将随时调查，一经发现，乙方应向甲方赔偿投资损失890万元。第二条、承包经营期限为2008年1月 合同后，在承包经营第一年尚未开始生产前，即2008年3月初，双方达成了解除合同的口头协议，因就2007年经营亏损承担方式未能达成一致而未签署文字协议 ...
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最后交付期限之第二天起算至实际交付之日止；逾期超过60天，原告有权单方面解除合同。第十七条约定，被告交付的房屋系验收合格的房屋，如房屋的装修、 ，要求被告减少房款。对此，本院认为，该诉请实际为要求被告返还部分房款。根据鉴定单位的修复意见，本案中的房屋质量问题虽可通过装修予以掩饰，但该房屋质量问题毕竟 ...
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，拥有50%的股本金。楚源公司应在2007年5月30日前向双马公司指定收款单位（安华公司）支付2000万元，于2007年6月10日前支付1640万元。郭汉 一直在想方设法偿还楚源公司的款项及经济损失，包括与南杨公司进行过诉讼，希望解除合同，继续与楚源公司合作；筹款500万元退还楚源公司；与楚源公司协商 ...
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诉称，2008年11月3日公司根据蒋某某提供的“个人基本情况”与其签订劳动合同，但之后发现蒋某某提供的信息不实。同时蒋某某在工作中有迟到早退、旷工、与 蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作事宜均 ...
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约定支付相应的工程款；已经完成的建设工程质量不合格的，不予支付工程款。请求解除合同，支付工程款的前提首先是原告证明已经完成的建设工程质量合格。2、无论 ，人力有差错、材料有质量瑕疵无法避免。发包人及监理单位对承包人施工过程发出指令和进行监督，发现问题及时通知纠正、整改，督促承包人满足工程质量、工期、 ...
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社会危害性相当呢？责任大或小是相对的，通过比较劳动合同法对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立劳动合同 的情形除外）。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者不愿意订立劳动合同的，用人单位应当解除劳动关系。立法者这样规定似乎是为缓和上述矛盾。在言外之意是劳动者 ...
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