鲜明的人才政策体系。畅通人才引进“绿色通道”，改进人才选拔任用方式。实行事业单位新进人员考试制、岗位管理合同制、人事关系代理制。按照分类管理的原则，构建以 .5%提取，事业单位按不低于核定工资总额的1.5%提取。科研、生产和技改等建设项目必须安排一定比例的人才培训经费。3．加强人才立法和科研工作。加快 ...
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项目的具体实施，卫生专业技术人员的培训及教材编写、考试，科研成果、与卫生相关产品的评审等具体技术性、服务性工作，交由事业单位和社会团体承担。 二 (行业)管理的地方性法规、规章草案，起草有关规范性文件。(二)人事处制订全省卫生人才发展规划和卫生机构编制、卫生人员工资福利的有关规定；负责厅机关及省属医疗 ...
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矛盾和问题，应本着有利于改革、有利于发展、有利于工作的原则，快速、准确做出处置，妥善解决。(三)新组建的卫生监督所和疾病预防控制中心。要按照省人事厅、省卫生厅《关于深化全省卫生事业单位人事制度改革的意见》(辽卫字[2000]34号)和《大连市事业单位人员分流安置暂行规定》(大政发[2000]82号 ...
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和护师，可提前一年参加全国卫生专业技术中级资格考试。积极创造条件，不断改善社区卫生服务人员的工资福利待遇，稳定社区卫生人才队伍。(三)加强疾病预防控制、卫生 聘后管理，研究制定卫生事业单位岗位设置标准，健全完善与岗位管理相配套的人员培训、考核奖惩、竞聘上岗等办法，逐步建立起符合卫生工作特点，以聘用制和 ...
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升一级的调整范围。列入这次调整工资范围的单位和人员，应做到不重不漏。一九八二年十月一日以后调到国家机关和事业单位工作，未按照国发(1982)140号文件规定 办法：一种办法是，以企业为单位，凡现在分别执行国家机关行政人员、工程技术人员工资标准和卫生、教育、科研、文艺等人员工资标准的，仍分别按照现行工资 ...
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特色。在扩大业务、多为群众服务的前提下，积极组织合理收入。作为集体卫生事业经费和职工工资、福利的主要来源。３、卫生院的建设，主要依靠地方投资。乡政府每年 技术工作，应向村民收取适当的劳务费，用于材料、器械消耗补偿和从事防保工作人员的劳务补贴。５、为了保证乡村保健医生的主要精力和时间用于预防、保健、医疗 ...
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（一）将原来分散或由各卫生事业单位承担的各项卫生监督职能集中，组建新的卫生监督机构，开展综合性卫生监督执法工作，全面履行卫生监督执法职责。（二） 按照省人事厅、省卫生厅《关于深化全省卫生事业单位人事制度改革的意见》（辽卫字[2000]34号）和《大连市事业单位人员分流安置暂行规定》（大政发[2000] ...
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制度，在建立长效机制上下功夫。医疗机构要建立医药代表定期集中约谈制和进单位登记备案制，并与医药供应商签订廉洁承诺书，要求医药 公司作出承诺。要在近期 医务人员廉洁乐业，医疗卫生事业科学发展的良好社会环境。要以公立医院改革、绩效工资 等推进为契机，积极争取人才、财政等方面的政策支持，进一步优化工作环境， ...
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、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物，私设小金库的行为；四是卫生行政机关工作人员利用权 力，在医药购销活动中，收受有关 汇报，及时沟通，多方协调，推进建设医务人员廉洁乐业，医疗卫 生事业科学发展的良好社会环境。要以公立医院改革、绩效工资等推进为契机，积极争取人才、财政等 ...
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人均可支配收入标准发给优待金。第二十八条在机关、团体、企业事业单位工作的青年入伍，原单位应当发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴。服役期间原单位应当 依照法律、法规有关规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）妨碍征兵工作人员依法执行公务的；（二）以暴力、胁迫、非法拘禁等方式阻挠公民参加兵役 ...
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