购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少邝碧霞收入，食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让邝碧霞承担了对自己不利的后果，食出公司的 原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持 ...
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购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少关保潮收入，食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让关保潮承担了对自己不利的后果，食出公司的 原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持 ...
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购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少郭善权收入，食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让郭善权承担了对自己不利的后果，食出公司的 原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持 ...
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内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈玉深退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订 年3月始停止支付谈玉深的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给谈玉深， ...
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内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的杨兆坚退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订 年3月始停止支付杨兆坚的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给杨兆坚， ...
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，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈玉深退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订 年3月始停止支付谈玉深的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给谈玉深,除非 ...
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，对何国强的此项主张未作处理。何国强没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为何国强失业，建国陶瓷厂有义务协助何国强办理失业证，原审法院认定当事人无 通知的事实不正确。可见，上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系 ...
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的结果，是双方当事人真实意思的表示。佛分公司解除与陈勋的劳动合同后，以陈勋未能归还公司财物为由，没有向陈勋支付经济补偿金，违反了相关法律法规的规定，除 单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。本案中， ...
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和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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