委员会。第十二条调解委员会的工作应当接受地方总工会和仲裁委员会的指导。第十三条劳动争议发生后，当事人可以向本单位的调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方 理由，在仲裁庭裁决前提出，仲裁委员会应当及时作出决定，以口头或书面的方式通知当事人。第二十六条仲裁庭审理劳动争议案件时所依据的证据有：书证、物证、 ...
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，时间也非上班时间。通州人社局在听证会结束前告知双方可依照仲裁调解法的相关规定进行劳动关系的确认。听证会后，盛日清向通州人社局补充提交了公安交巡警 的诊疗资料，因此，盛日清作为受伤职工在所在单位未主动为其申报工伤的情况下，其向劳动部门申请工伤认定所提供的证据已达到法律法规规定的基本要求。在职工已依法 ...
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辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有 ...
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。第四条市、区人民政府（以下简称市、区政府）应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和行业协会等相关方面的意见 强制执行。第五十一条追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动争议案件，劳动者在仲裁期间申请先予执行的，仲裁机构可以裁决先予执行，移送人民法院 ...
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辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有 ...
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工资、未休年假工资、工资及绩效工资等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）申请仲裁。仲裁委员会裁决如下：一、佳禾公司支付鲁某2008年 、胸牌、就业证书、岗位证书、荣誉证书等证据材料形成完整的证据链接，可以证明鲁某与新兴公司之间存在劳动关系。新兴公司作为用人单位，应当向法院提交证据 ...
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医疗保险及失业保险的社会保险手续。二、2006年，被告李xx、被告黄xx作为申诉人并以原告xx集团郴州xx机械厂为被诉人向郴州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁 均无异议，本院经审核均予以确认，具有本案事实的证明力。对于原告方于举证期限届满后当庭所举的证据，因被告方不同意质证，本院不予确认具有本案 ...
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，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金 工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？109、受害人近亲属是否可以作为工伤行政诉讼的原告主体？110、劳动者打赢工伤赔偿官司十大秘诀111、2011年河北省 ...
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1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”之规定，且肖某某左眼摘除手术产生原因经湖南省芙蓉司法鉴定 依其三个月实际工作平均工资1428元作为月工资标准应否支持问题。因某某市劳动争议仲裁委员会在2008年8月29日作出的浏劳仲（2008）裁字第 ...
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同时被聘担任其全资子公司世誉公司亚太区总裁。2003年6月25日，林镇贤向世誉公司提出辞职申请 ，世誉公司回复表示接受辞呈并同时确认林镇贤可以再领 。对此是否必须将案件移送劳动仲裁？笔者认为，如原告以侵犯商业秘密为由提起诉讼的，或者既主张侵权又主张违反竞业限制约定的，均可以作为侵犯商业秘密纠纷，由知识 ...
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