合同作出经济补偿是本次诉讼不可割裂的一部分。(2)在同一劳动争议案件中可能会涉及到多个方面的争议，就本案来说，上诉人1995年3月进入被上诉人单位工作， 与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加社会劳动保险。在上诉人怀孕后，又找各种各样的借口企图辞退上诉人，在上诉人多 ...
//www.110.com/panli/panli_57170.html -了解详情
《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商， ...
//www.110.com/panli/panli_56663.html -了解详情
《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商， ...
//www.110.com/panli/panli_55862.html -了解详情
《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商， ...
//www.110.com/panli/panli_55852.html -了解详情
车间开始正常运转后，大有厂于2002年9月30日突然以工作表现不好为由辞退冯国辉，并通知其第二天到财务结算工资，结算时大有厂仅同意按每月4000元支付当年8、9月 既不是大有厂股东，也不是大有厂招收员工的人事部门的人员，故该合约不能确认是冯国辉与大有厂签订劳动合同，该合约应认为是刘球辉个人的行为，对大 ...
//www.110.com/panli/panli_43601.html -了解详情
认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求为其维权。陶跃明律师对于李开学的遭遇深表同情 支付双倍工资，仲裁委员会的裁决是正确的。律师进一步分析认为，单位不与员工签订书面劳动合同，除面临支付双倍工资的风险外，根据《劳动合同法》第十四条之 ...
//www.110.com/ziliao/article-540646.html -了解详情
月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离 作为自动放弃，不再享受一切福利待遇。”胡小姐当时对此心存疑虑，但考虑到找份工作不容易，便在合同上签了字。 去年6月15日，胡小姐因感到身体不适，工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-510261.html -了解详情
辞退小丽。 其次，即使如A所述，小丽自2007年7月10日即旷工，截至到7月13日也仅仅连续旷工3天，A并没有提供证据证明其规章制度有连续旷工3日即可 7月10日口头辞退小丽，又于2007年7月13日为小丽办理解除劳动关系手续并无任何事实和法律依据，依法应予撤销并恢复履行与小丽之间的劳动合同。A规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-507838.html -了解详情
条、第八条等规定，原告向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告立即支付因辞退原告引发的劳动争议各项费用：1、2011年1月被扣发工资：1400元-1084元= 不讲卫生、所做饭菜很难吃，公司员工都不愿意到饭堂吃饭，多次要求公司更换食堂工作人员。另外，被告与原告解除劳务合同关系不存在违法的行为。双方口头约定 ...
//www.110.com/panli/panli_38268705.html -了解详情
双方曾签订三次劳动合同，最后一次签订的劳动合同约定：合同期限从201 1年1月1 8日至201 4年1月1 7日止；原告为计时工资，正常工作时间工资 离开。次日原告找到生产部经理表达不同意被辞退，后原告离开被告处；被告辞退原告系因为被告担心原告会跳槽或带着别的员工跳槽到其竞争单位；原告在生产车间工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-380633.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务