的规范，即按劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。当然，该平均工资不得高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍。 32. 劳动关系建立 适用法律法规和规章的规定。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理 ...
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，毕竟是双方 协商确定的结果，但是，该约定是否公平合理呢？《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份， ...
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案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据现行《中华 订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的， ...
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原告放长假被告才提出辞职。被告在职期间，并非是设计为主，而是以售到诸葛镇的设备安装调试为主，从10月中旬开始安装调试，用了近2个月时间。原告安排被告 各方当事人的诉、辩意见，对本案争议焦点确认为：1原告扣被告工资3650元是否符合法律规定？2、被告在原告处上班期间，原告应当给被告发总额为多少工资？审理 ...
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可以作为审理劳动争议案件的依据，但是值得注意的是，适用用人单位的法规依据必须具备三个条件：一是由用人单位作为行政管理机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律 问题；还有劳动法第25条关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿金的规定中，有两项用了严重违反、严重失职，但何 ...
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措施实施有效监控。 保险公司收付费时应当严格按照规定核对投保人、被保险人或受益人以及实际领款人的身份，确认其是否具备收付费主体的资格。 第二十条 再保险控制。 制度制定、合同订立和管理、重大事项决策和处置、纠纷诉讼等方面，应当有法律职能部门和专业人员的提前介入和充分参与，防范法律风险。 第三十条 信息 ...
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其规定）。3．乙方按照有关规定提前退休或者退职的。4．乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。5．甲方被撤销的。 九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方 整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。（五）乙方有 ...
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按下列方法核定：(一)可贷额度=借款人及其配偶的缴存住房公积金月工资总额之和×30%×12个月×贷款年限。(二)购买自住住房，一次性交清购房款的，最高可贷房款的 合同。第三十九条担保人失去担保资格和能力或发生合并、分立、破产时，借款人应及时变更担保人并重新办理担保手续。第四十条借款人按合同规定偿还全部 ...
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或公告见报1个月内，有权提出申辩意见，聘用单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定， 《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》（渝府发〔1999〕68号）不再执行。我市已制定出台的有关规定与本办法不一致的按本办法执行。不 ...
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3月份失业保险手册上登记为“辞职”。原告认为被告无故旷工，不服从管理，虚报产量，故于2011年3月4日辞退被告，但并未提前告知，亦未作出书面通知 观点，本院确认原告解除与被告的劳动合同违法。根据法律规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金1634.61元/月×6个月×2倍＝19615.32元。被告于 ...
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