员工于2013年8月自动离职，未办理任何手续，因为是司机岗位，采取不定时工作制，而且长期在全国跑，该岗位不做考勤，其主管领导也未对其他部门做任何反馈，导致多发了1年多的工资和年终奖，并且这一年内公司都在为其缴纳社保等福利。公司在管理上确实存在 ...
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也就是说实际最后工作日是8月28号，并且我是在9月4日正式办理完离职手续的。近期酒店推出月饼销售，如果员工个人销售出去是可以得到相应提成的。我分别在8月25号， 卖出3单月饼，总共提成有两千元左右。但是刚刚听同事转达说，离职前最后一个月的销售是拿不到提成的，我看了一下跟酒店签的合同也未提到此问题。请问 ...
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后单方面离职不再去公司上班 现在公司发来律师信要求我回去上班或办理交接手续 想问下这样的情况公司把我离职的这段时间按旷工处理 公司是否有权按照员工手册上写的1天扣3天的工资？ 公司是否有权不支付我离职当月正常上班的工资？ 这样的情况我如果申请仲裁胜诉的机会大吗？...
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是和领导说从全职转为兼职的，他们也没有让我办理任何手续，只是口头的从全职转兼职，他们也是同意的，在离职的时候客户付了一半的款项，所以前一部份提成和 元奖金和1000元的提成，但是部门经理说，这个月公司新出了一条规定，所有离职的员工一律不得享有奖金了，只发提成1000元。可是我想这条规定是在我离职后且在 ...
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我即将从目前的公司离职，目前我担心对方不给开具离职证明；如果出现这种情况我该怎么办？另外员工离职后开具离职证明及办理相关手续的期限规定是多长时间？有什么法律依据吗？请详细说一下，非常感谢！...
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我即将从目前的公司离职，目前我担心对方不给开具离职证明；如果出现这种情况我该怎么办？有什么法律依据吗？请详细说一下，非常感谢！请问员工离职后开具离职证明及办理相关手续的期限规定是多长时间...
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；因用人单位有重大过错。第一类提前通知辞职情形，即用人单位没有任何过错，员工因个人原因提出辞职的，需符合以下通知条件：劳动者提前30 日、以书面形式通知 救济的方式很少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续，将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工的义务，如果不履行，造成损失的，员工应该 ...
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，不同的阶段会对人员作不同的调整，有时候会涉及到裁员。大部分企业以不胜任工作、不能完成工作任务、企业发展导致履行劳动合同的客观情况发生重大变化等原因，通过 ，在约定时间之前将补偿金转至该指定账号；社保缴纳至某年某月某日；员工办理工作交接、离职手续的义务；双方不存在任何其他劳动关系上的权利义务，员工不能 ...
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业务，需要裁员，我被列入停工计划中，而且公司也推出了自愿离职计划，对于停工的员工主张签订自愿离职，赔偿比正常的裁员要高，而且12~14日签订协议可以获赔 的问题及风险，在此基础上乙方自愿签订本协议）。 另外，我到现在都没有办理离职的手续，但是公司也已经将赔偿金达到我的账户了。虽然我拿到赔偿金，但是单位 ...
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雇员的管理规定第五条中规定: 外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。因此对于外企代表处的定义是一个仅 和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日，刘兰向深圳市劳动 ...
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