本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本规定办理。四、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理 。三、员工未经请假擅离岗位按旷工论处，旷工期间扣除其双倍应发工资。连续旷工3日及月累计旷工5日者，视作自动离职。第十二条 打卡要求：1． ...
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履行合同导致了“元素餐厅”的延期开业，元素公司可否要求酒店设备公司赔偿房租费、员工工资等损失。 经审理查明：原审法院认定“对未收到的6项设备，元素 ，950。80元。 二审案件受理费人民币9，837。61元，由上海元素餐饮管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张晓菁 审判员徐佩佩 代理审判员承 ...
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(一)甲种考试采用公开竞争的办法，适用于从应届毕业的大中专学生、研究生、企事业员工和社会其他人员中录用公务员；(二)乙种考试采用有限竞争的办法，适用于从 资格条件。调出行政机关的人员，不再保留公务员身份，其工作安排和工资待遇，按接收单位的人事管理规定办理。第七十条公务员在本部门内部转任或者跨部门、跨区 ...
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经营方式和品种；(四)自主招聘、辞退员工；(五)自主决定劳动报酬和收入分配；(六)根据国家和省的有关价格管理规定决定产品价格和服务收费标准；(七)申请 的合法权益，不得随意延长工作时间，不得克扣和无故拖欠工资，不得侮辱、打骂、体罚或限制人身自由。 第二十条 个体经营户和私营企业应按照有关劳动安全与卫生 ...
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银行总行(分行)，各外资银行广州分行：近期部分外资银行和外商投资企业就其外籍员工能否发放外币工资问题咨询我分局。经请示国家外汇管理局，现就此问题明确如下：一、《 ，境内外资银行和外商投资企业的外籍员工工资均不得发放外币。二、《结汇、售汇及付汇管理规定》第二十一条规定：外商投资企业中外籍、华侨、港澳台 ...
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经营方式和品种；(四)自主招聘、辞退员工；(五)自主决定劳动报酬和收入分配；(六)根据国家和省的有关价格管理规定决定产品价格和服务收费标准；(七)申请 的合法权益，不得随意延长工作时间，不得克扣和无故拖欠工资，不得侮辱、打骂、体罚或限制人身自由。 第二十条个体经营户和私营企业应按照有关劳动安全与卫生 ...
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、新产品开发能力居国内先进水平，主营产品符合国家产业政策、环保政策和质量管理体系，产销率达90%以上。第七条企业具备以上基本条件同时符合以下条件之一 农产品的合同、协议或相关证明文件复印件；(八)企业吸纳本地农村劳动力和不欠员工工资的有效证明；(九)企业税收情况证明；(十)企业直接出口情况证明；(十一 ...
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零增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的基础 生产率增长幅度。(二)企业应在生产经营和管理上不断挖潜，工资增长应建立在合理控制人工成本的基础上，建立健全工资增长的自我约束机制。(三)企业要运用好 ...
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八周岁的未成年工特殊保护的条件；能提供必要的生活卫生条件，员工集体宿舍应符合有关安全管理规定。严禁招用未满十六周岁的重工。用人单位要与农民工依法 手续。各级劳动保障部门要加快建立和完善劳动力市场职业供求信息分析、预测预报和工资指导价位信息发布制度，广开信息渠道，强化信息收集手段，加强职业需求信息收集和 ...
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的；（五）严重违反财务制度和统计报表制度的；（六）严重违反外事纪律或有关管理规定的。第四章附则第十二条本办法由宁波市对外经济贸易委员会负责解释。第 人员投资，并按其出资份额享有权益及承担责任。第四章工资管理第二十五条境外企业实行工资单轨制。职工工资一律在境外企业发放，国内投资单位不得另行发放。第二十六 ...
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