她总是说家里已经有保险，不想上，而且要求公司直接把由公司承担的社保款发给她，公司拒绝了；试用期过后，公司又跟她说要上社保，她说考虑一下，当天下午她就以家人重病请假回家了，过了一天就直接跟她的主管说不来了，也没有办理离职等手续，又过了几天，通过她的主管跟公司要求把她没有上的公司承担的社保款 ...
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，即找到被告要求结算和发放原告离职前的劳动报酬，被告以原告不在其所发放的2010年绩效工资和奖金人员的名单之内为由予以拒绝。原告依法提起劳动争议仲裁， 年8月17日诉至本院。本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、 ...
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损失，原告3台充电架报废、雇佣专车运送设备、技术人员往返内蒙古花费巨大，但被告拒绝赔偿。原告认为被告制订的格式条款——运输合同第五、六条关于赔偿的部分内容违反 ，称刘士军系原告的员工，专门负责原告的物流工作，于2010年5月25日在被告处办理了5台充电架及相关配件的运输手续，运费1927元，但是该证明 ...
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工手续。2010年8月2日公司强行要求刘某办理离职移交手续。2010年9月，刘某以公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的 该工资签收单。本案审理过程中仲裁曾要求用人单位提供工资签收单，现用人单位拒绝提供，应当承担不利后果。仲裁据此认定刘某每月工资标准为7000元，并无不当 ...
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才补上，被告就因此以原告不是1998年2月17日前进厂的职工为由拒绝给原告进行补偿安置，因此，原告不得不向广饶县劳动仲裁委员会进行仲裁，但广饶县劳动仲裁 苏德江于2001年7月10日报到， 当月12日在参加岗前培训班中，未办理请假手续或其他正当理由的情况下离开培训班，未再参加培训。2001年6月20日 ...
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违纪造成甲方解除与乙方的劳动合同，甲方有权对乙方追究相关责任，如办理完赔偿损失、离职：手续后才予允许解除用工关系，乙方不辞而别逃避赔偿之责，甲方有权保留 2．培训期间缺勤等违纪； 3．拿不到培训的相关证书等； 4．培训后拒绝对甲方员工培训等。 第八条 异议处理 假如甲乙双方对培训的赔偿处置协商不一致， ...
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12月15日。2011年12月2日，原告熊艳与被告汇盛科技公司办理交接手续。2012年1月16日，益阳市劳动争议仲裁委员会作出益劳仲案字[2011] 。被告汇盛科技公司应当为原告熊艳缴纳其他社会保险，但因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不是人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理 ...
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辞职，由郑洪兴接任公司董事长。张志刚离职后所有事情由郑洪兴和原告处理。郑洪兴和原告多次侵占公司财产，并拒绝到工商局变更法定代表人登记信息。被告方瑞敏 文件注明由郑洪兴任公司董事长，由郝长贵任公司总经理。但未到工商部门办理变更手续。2009年7月29日被告天财投资公司证明：“2008年11月5日我公司因 ...
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的全部工资和相关保险金待遇。被申请人不但没有拖欠、克扣申请人的工资，相反出于对员工的关怀，还曾预支其工资。申请人于2012年10月一直未来上班，属于旷工， 下解除劳动合同，被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理交接手续擅自离职给被申请人造成了经济损失，对该损失被申请人保留诉诸法律的权利。 ...
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人一直有向梁灼追偿，但其以上诉人申请解除合同为由拒绝给付补偿，只是叫上诉人去办理辞退手续。导致超过仲裁时效的责任不应由上诉人承担，仲裁时效应 被上诉人广东佛陶集团海鸥陶瓷有限公司答辩认为：梁灼是被上诉人的工作人员，负责处理公司与员工之间的劳资问题，其本人现已下岗。对于上诉人的劳动争议，时间已经过三年， ...
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