经济补偿金，但依照《中华人民共和国合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 其他查明的案件事实清楚，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月 ...
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被告已不适合原告现有岗位，要求被告在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告办理员工离职结算单。2010年1月20日，被告向 元（1955／21.75×20×200%）。被告的月工资为1955元，2010年1月被告工作至2010年1月14日，已发工资为505元，其要求原告支付2010年 ...
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、身份证复印件；（三）提交公司定点医院体格检查证明；（四）提交前任职机构离职证明书(无证明书者应提供有关查询电话及地址)；（五）提供经济担保并与担保人签定 ，务使人尽其才，才尽其用。第三十三条员工接到调职通知并与接任员工做好移交工作后，方可到任新岗位。员工办理交接应填制交接清单，待各有关部门签字后交 ...
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表示同意。上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、工资表、考勤表、离职人员交接单、大兴仲裁委京兴劳仲字〔2011〕第1255号裁决书等证据在案佐证。 确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院认为：用人单位对劳动者的工作年限承担举证责任。A公司提交的工资表中显示李某的入职时间为2010年8 ...
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的处罚决定》予以证明。杨XX对该处罚决定的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定解除劳动合同。杨XX主张XX公司与XX科技开发有限公司（ XX公司负责人面呈解除劳动合同通知，且与XX公司完成了工作交接，并提供邮件详情单、视听资料及交接单予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性均不予认可 ...
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XX公司负责人面呈解除劳动合同通知，且与XX公司完成了工作交接，并提供邮件详情单、视听资料及交接单予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性均不予认可， 提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张李X擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律 ...
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补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五、企业破产与经济补偿 ...
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补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动 工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产与经济补偿 ...
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通知后，既没有要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，也没有与原告办理任何工作交接手续。被告于2009年4月17日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 的约定。被告对该证据的真实性没有异议。2、《*集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年第二版）》。被告对该证据的真实性持有异议，认为被告 ...
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12月×2）；三、原告应当支付被告2009年9月的加班工资526.3元（工作时间加班：46小时×3.51元/小时＝161.46元，休息日加班：52小时×7.02 。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告 ...
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