、国内外技术合作或技术移转。 5、学术交流或交换研发人员计画。 6、员工离职或擅自将技术资料外泄。 7、数字化资料由计算机网络联机所窃取或由储存媒体 本部及科技工业机构对法人团体之保密工作执行状况，得进行督导、检查及考核。 (八)离职管理： 1、科技工业机构及法人团体从事国防科技工业发展，其人员为离职 ...
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”， 应征职务“上海代表处经理”，填表日期“2001年12月19日”；6、胜杰公司员工基本资料表，其中显示“杨绪立”的学历、任职经历等相关信息，并附有“ 离职日期为“2003年12月31日”，离职原因为“成为胜杰经销商，专心卖胜杰机器”；12、上虞海胜机床有限公司印章管理办法，其中显示主管“杨绪立”。 ...
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程序大幅度缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》 我国《招标投标法》、《建筑法》、《工程建设项目招标范围和规模标准规定》、《建筑工程设计招标投标管理办法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法 ...
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等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资水平的办法来达到目的。 二、派遣员工的 是二等公民，处处受到歧视，容易造成职工的自卑心理，就会频繁离职（如苏州某一外资企业派遣员工离职率超过了百分之六十），对用人单位的正常生产造成了一定 ...
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学界争议的热点问题。[48]中国证监会最终认定爱使章程不规范，并指示上海证券管理办公室约见爱使董事会成员，督促爱使按照《公司法》的规定程序尽快修改公司章程 公司，才有由员工组建的公司或者职工持股会充当白衣护卫的现实可能性。中国证监会已于2005年6月16日发布《上市公司回购社会公众股份管理办法（试行） ...
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被告签订劳动合同，决定聘用该六人为捷通公司员工，其中黄菱芡为市场拓展组组长，后此六人离职。黄菱芡在离职时向捷通公司交接的内容包括“1、移动每月 OA提交申报文档的同时提交手机游戏评审版本等）；2、目前需要跟进的工作；3、文档说明（游戏业务测试管理办法V1.0、移动梦网SP游戏业务信用积分管理办法、单机 ...
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劳动法正式实施之后，其公司没办法再不签合同，所以在08年3月的时候与该公司员工签订了为期一年的劳动合同，并且要求员工在其公司管理制度上签字（制度里有 一、其公司提出提前解除合同，双方协商一致达成协议。 二、员工离职后不能做出损害公司利益的事。 三、员工对经手的工作负责。 四、列出了补偿金。 五、不得就 ...
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技术人员、核心业务人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事；根据《上市公司股票期权激励管理办法》（试行）第八条的规定，下列人员不 各自的权利义务； 11、公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划； 12、股权激励计划的变更、终止； ...
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由财务部通知行政部暂停向该部门发放办公用品，并在下一期预算中扣除超出部分。4．员工离职时，应认真清点办公用品，到行政部填写交接清单并签字。5．公司办公用品 规范管理工作程序，提高资产的使用效率，杜绝浪费；参照《行政事业单位国有资产管理办法》（国管财字【___】___号）规定，结合我公司实际情况，特制定 ...
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中心《合同解除说明》、马洁2003年度业务情况统计、《业务提成单》、《员工离职登记表》在案佐证。 本院认为，马洁与红绿蓝广告公司、影视制作中心于 应支付马洁2003年度金奖18 000元。根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的时间内全额 ...
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