培训违约金2000元。2009年5月26日，原告以找不到自己的位置、待遇低、压抑为由，向被告申请辞职，被告于2009年6月27日批准了原告的 反诉原告娄底湘中汽车销售服务有限公司培训费用879.25；四、由反诉被告李森赔偿反诉原告娄底湘中汽车销售服务有限公司配件滞留费用2329.2元；五、由反诉被告李 ...
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降薪、不予晋升等其他出罚，待等时机成熟时再对其辞退就无需支付相应赔偿，可以说主动权仍然掌握在企业手里。 （4）注意操作程序。在处理劳动争议的 ，否则发生争议应当承担不利后果。 2、有效减少辞职争议的几个措施 （1）避免恶意扣人。不少外商投资企业为了防止员工随意跳槽，不大情愿一些企业花钱培训或者有经验的 ...
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降薪、不予晋升等其他出罚，待等时机成熟时再对其辞退就无需支付相应赔偿，可以说主动权仍然掌握在企业手里。 （4）注意操作程序。在处理劳动争议的 ，否则发生争议应当承担不利后果。 2、有效减少辞职争议的几个措施 （1）避免恶意扣人。不少外商投资企业为了防止员工随意跳槽，不大情愿一些企业花钱培训或者有经验的 ...
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辞退则有证明义务，即证明员工不符合录用条件。 你所在的公司说，你没有完成销售业绩，所以不符合录用条件，试用期内要劝你自己辞职。那这个销售业绩要求在你 通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对这一“无理要求”，刘先生当场予以拒绝，并说：“试用期双方关系不 ...
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培训；9、2009年6月至12月请款申请单及电子缴纳凭证，证明原告从张X辞职至今每月支付其6000元竞业禁止补偿金，2009年6月至12月共计7个月， 被告签订《保密和不竞争协议》，其中第3.1.2条约定,“员工承诺及保证，在企业工作期间及离开企业后的二年内，将不会直接或间接地以负责人、所有者、代理人 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁。而一般来说，员工在职时，为保住自己的饭碗，即便用人单位有拖欠工资情形，也不会进行举报。员工会在离职后向用人单位主张立即支付应付而 的任务，用人单位拖延办理退工手续，劳动者仅可得到失业保险额度的赔偿，成了执法不成文的规定，使得用人单位违法成本变得十分低廉，这种处理方式不仅没有达到 ...
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合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定 满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚向广东证券提出辞职，双方依法解除劳动关系，并 ...
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的是给被告的声誉带来了无法挽回的恶劣影响。在追究质量责任的过程中，原告竟不辞而别，违法辞职，以图逃避质量责任。为此，原告应承担相应的赔偿责任及违约责任。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原告要求被告支付的各项费用是否合理合法。 原告为支持自己的要求合理合法的主张， ...
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陈罡、魏昊、梅永洪、林彬均是原沪科公司员工。其各自的证言证实其四人于2001年向华为公司提出辞职，后接受被告人王志骏邀请到沪科公司工作，并证实四人分别 其于2001年8月份辞职前，与王志骏两人商量离开华为出去自己做传输方面的产品；沪科公司是由刘宁与王志骏共同出资成立，刘宁任总经理，负责日常管理，王志骏 ...
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陈罡、魏昊、梅永洪、林彬均是原沪科公司员工。其各自的证言证实其四人于2001年向华为公司提出辞职，后接受被告人王志骏邀请到沪科公司工作，并证实四人分别 其于2001年8月份辞职前，与王志骏两人商量离开华为出去自己做传输方面的产品；沪科公司是由刘宁与王志骏共同出资成立，刘宁任总经理，负责日常管理，王志骏 ...
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