2009年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元/月、岗位津贴600元/月， 期间的综合保险费。2009年5月14日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年8月、9月工资差额914.94元、2008年10 ...
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自动识别系统国际贸易（上海）有限公司。法定代表人WAKI TOSHIHIRO，董事长。委托代理人杨×，员工。委托代理人王忠，上海东欣律师事务所律师。原告朱××与被告佐藤自动 8月6日。同年11月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自2008年8月7日起恢复双方的劳动关系 ...
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派遣至号百公司工作。当天原告即至号百公司工作，试用期满后号百公司告知顺利转正，但5月6日号百公司却告知原告试用期不合格决定不予录用，遭原告拒绝，不 ：案件延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、 ...
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该用人单位有竞争上岗的条件（业绩排前5位可以第2个月转正），申请人符合，第二个月转正，第4个月正式由被申请人升上副主任，期间申请人行为一直 劳动关系，但没有和申请人签订合同属于违法。其二，无故解雇员工且没有提前30天书面通知属于违法。因此，特申请劳动仲裁机关对此依法作出判定。 请问有什么需要改进的吗？ ...
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韩XX派往X公司(以下称借用单位)工作；韩XX月工资试用期为税前5,600元，转正后为税前7,000元；韩XX遇所在借用单位因机构变动或部门人员调整需要 ，故另加一个月代通知金，计算方式：7000+7000×1.5=17500元。2、员工在职一年五个月期间，按劳动法规定个人享有5天年休假，对于离职前该 ...
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）信Im民初字第160号民事裁定认为,韩冬的诉讼请求属劳动争议处理范围，应申请劳动仲裁委员会仲裁, 对劳动仲裁不服可以向法院起诉,不应直接向法院起诉。裁定驳回韩冬 ，1997年10月被清退，按（1993）025号文件规定应二年学徒，三年转正，到1996年6月应为正式职工，自清退之日起可作下岗工人对待发 ...
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；（二）毕业生人事代理。承办各类大中专院校毕业生接收、推荐就业手续，办理代理人员转正定级手续；（三）招聘、求职代理。受理各类用人单位招聘、引进人才的信息 按照有关规定开展其他人事代理服务。第八条 人事代理项目由委托代理单位或者个人提出申请，与代理机构商定，可全权委托代理，也可单项或者多项委托代理。第四 ...
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科列册保管；倘事后发现债务人（在利益偿还求偿时效期内）有偿还能力时，应申请法院执行。第十一条 本公司营业人员不依本细则的各项规定办理或有不法勾结行为， ，取款人应自行填好提款单一份，并亲自签名盖章，才可提款。第二十六条 员工储蓄存款主办人在受理提款时，要事先核对印章和签名以及金额。金额在删元以上的提款 ...
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助学贷款代偿政策。对到农村工作的高校毕业生，提前执行转正定级工资，其中到国家级贫困县工作的高校毕业生，转正定级时薪级工资高定1-2级(对在县直单位工作 ，在专业技术职称评定和人事档案管理方面要与国有企业员工一视同仁;对从事科技工作的，在按规定程序申请国家和地方科研项目和经费、申报有关科研成果或荣誉称号 ...
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