的基数缴纳。 2009年3月11日，公司口头通知我将被裁员，理由是没我的岗位了，嘱我即日开始办理工作交接以及离岗手续，并口头承诺补偿标准为3个月的 3月16日，收到公司的解约通知书，内容如下：因公司组织结构调整，您目前的工作岗位取消，公司决定于2009年3月17日与您解除劳动关系，请您于2009年3月 ...
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企业实际，组织制定本企业的财会规章制度，并负责贯彻实施；2．组织建立会计人员岗位责任制，对会计人员进行考核；3．组织编制企业的财务成本计划、成本计划的完成 各项上交任务，不挤占、挪用、拖欠、截留；5．审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件；6．组织财会人员做好会计核算工作，充分发挥会计工作的核算和 ...
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要求，按质、按量、按时地完成任务。 2．乙方工资及福利待遇基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付 4）被依法追究刑事责任的；5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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），总共四份，用人单位收走了一份。没有其他劳动合同，协议甚至附加条款，只是徐工说违约的话将会收取违约金3000.其他三份在我的手上。但是现在有更好的工作岗位，我想违约。跟徐工方面沟通是一定要我缴纳违约金才会将协议书寄还给我。请问，我是否应该缴纳这3000的 ...
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培训（OJT，on job training),培训为公司内部培训，没有开发票，有培训记录。合同的协议为，在两年的培训期内，每月会有公司的2000元的培训津贴，共计48000 选择仲裁对我有利没？我需不需要陪钱？因为听说，劳动合同法有规定，大概是岗前培训津贴协议无效，不知道是不是有这条？求帮助，谢谢！...
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大学毕业时跟用人单位签订了三方协议，属于编制岗位。协议里注意事项最后一项内容是：受聘者五年内不得提出调离xx市（不知是否符合劳动法规定）。现在不想在这个地方工作了，工作了两年。但协议上都签字了，辞职的时候人事科就拿那条规定说，你人可以走，但辞职证明什么的不给办 ...
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本人入职公司一年时间，有签订劳动合同5年，本人在公司所担当的职位非技术性岗位，当时在入职所签订的劳动合同中，对于劳动合同中的服务期与竞业限制没有做约定，现公司要求与我签《员工商业秘密保密协议》，因协议太笼统，我拒签。公司以员工拒签协议为由辞退我，终止劳动合同，请问公司是否应该向我赔偿工资？...
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拒签？另外如果公司以拒签保密协议为由辞退或开除我，与我终止劳动合同，请问我是否可以要求公司给予经济补偿？谢谢！说明：本人在公司所担当的职位非技术性岗位，当时我在入职所签订的劳动合同中，对于劳动合同中的服务期与竞业限制没有做约定的...
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我在这公司上班快3年了，做财务出纳岗位，最近公司要我签保密协议，我看了下保密协议的内容，都是从公司的角度出发，假如我违背了公司的保密协议，要付公司违约金10W，我不想签，可以吗。不签的理由是什么？？？...
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工资标准，实际收入比合同规定的工资高，以加班费的名义体现。公司每年与我续签劳动协议。但公司主体经常变更，先后有三个公司名，实际上都是一个公司。2012年我 标准执行。 我有三个问题： 第一，公司和我签定了两次劳动协议，第三次应按长期固定协议签定，公司未给签定，对此我可不可以申请赔偿 第二，公司不经我 ...
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