或者工会会员代表大会民主选举产生。”新增一款作为第二款:“工会主席、副主席不得由企业、事业单位法定代表人或者其他行政负责人兼任。企业、事业单位主要负责人的近亲属不得 提起诉讼,要求返还并赔偿损失。”三十八、第三十三条改为第四十四条,修改为:“工会工作人员不履行职责或者违反本办法规定,损害职工或者工会 ...
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职工一方的协商代表由上级工会指导职工民主推荐,并经本企业半数以上职工同意,首席代表由协商代表民主推荐产生。企业一方的协商代表由企业法定代表人指派,首席代表由 协商有关资料等活动,视为提供了正常劳动,工资及各项福利不受影响。职工一方的协商代表在履行代表职责期间,企业无正当理由不得变更其工作岗位。第十一条 ...
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参与平等协商的职工代表自担任代表之日起五年内除个人有严重过失或者达到法定退休年龄外,企业不得与其解除或者终止劳动合同。职工代表参加协商占用生产或者 应当支持董事会、监事会中的职工代表参与决策,履行职责,维护职工代表的合法权益。工会对董事会、监事会中不履行职责的职工代表可以向职工代表大会或者职工大会提出 ...
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单位法定代表人指派,首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。第二十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。第二十三条集体协商 劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员,共同协调处理集体协商争议。第五十一条集体 ...
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职工权益,对职工权益保障工作依法进行监督。各级工会对用人单位和有关部门侵犯职工权益或者不履行保障职工权益职责的行为,有权要求其改正。第六条用人 ,用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作时间,必须按照规定发放加班加点工资;安排职工在周休息日工作 ...
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届满,但任职期间有侵害职工利益的行为或者达到法定退休年龄以及国家另有规定的除外。第十六条职工代表不履行职责,不能代表和反映职工意愿的,由原选区 、法规和本条例的规定,解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员的劳动合同的,由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正;造成损失的, ...
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工会可以更换职工一方协商代表;未建立工会的,经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。协商代表因故空缺 工作时间的,视为正常出勤,其工资和其他待遇不受影响。第十三条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成 ...
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人员予以纠正; (四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议; (五)向股东会会议提出提案 大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的 ...
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劳动法相关 的配套法律、法规与规定。平等合作与协商一致的原则参与协商的工会组织与企业不存在隶属关系,双方法律地位是平等的。 W此互相都有充分表达意见 应在20日内作出。确定协商代表双方确定协商后,如果是首次协商或原有协商代表履行职责的期限已经 到期,则双方应当确定相应的协商代表。起草议题,草拟集体合同 ...
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人员予以纠正; (四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议; (五)向股东会会议提出提案 大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的 ...
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