书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 第十四条 甲 ） 签订日期:___年__月__日 使 用 说 明 一、本合同书供在江西省境内的建设行业企业与农民工签订劳动合同时参考使用。 二、建设行业企业与农民工签订 ...
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劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职 告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、 ...
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劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职 告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、 ...
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4月9日，上诉人吉茂升与被上诉人湖南省怀化井巷工程有限公司签订了1份《劳动合同书》，合同期限从2009年4月9日起至2010年4月8日止 享有工伤保险待遇的权利。由于被上诉人湖南省怀化井巷工程有限公司为上诉人吉茂升缴纳了工伤保险费，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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。二、根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条规定：“职业病人除依法享有工伤社会保险外，依据有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿 2009年4月9日，上诉人杨华与被上诉人湖南省怀化井巷工程有限公司签订了1份《劳动合同书》，合同期限从2009年4月9日起至2010年4月8日止。 ...
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日到瀚林公司从事办公室文员工作。2007年9月27日，双方签订一份《劳动合同书》，约定：瀚林公司聘用刘燕莉为办公室文员，合同期限自2007年8 缴纳2008年9月至2009年12月的养老、医疗、失业、工伤、生育等法定劳动保险金；3、支付解除劳动关系经济补偿金10800元；4、支付刘燕莉在怀孕、产期、 ...
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的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿 发工资1484元。 上述事实有劳动合同书、空军乌鲁木齐医院出院简要病历、住院发票、工资表、乌鲁木齐市劳动和社会保障局工伤认定决定、劳动伤残等级鉴定及庭审笔录等 ...
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年6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至2010 义务，对方接受，根据《中华人民共和国合同法》第三十七条的规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的， ...
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。此种情况的前提是劳动合同书或者公司规章制度明文规定，且用人单位有明确证据证明员工违反了该条规定。这样开除才符合法律规定。 第二种即非法解除，及公司没有约定或者 北京劳动争议首席律师李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动 ...
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协会从2004年1月至2008年11月为黄莉平缴纳了养老、医疗、失业及工伤生育保险。2008年10月23日，黄莉平将电子化考试工作及资料移交给同事 。其次，上诉人已经通过举证相关的《劳动合同书》、《广西保险行业协会资格考试管理处工作制度》等等大量充分的证据证实与上诉人解除劳动关系的原因是由于上诉人长期 ...
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