来号人，请广大社会各界人士注意了：那公司的领导个个都不分黑白，不明事理，这个公司有这样一个不成文的规定，领导说是公司制度，但也没见文件，虽说底薪是1750，但刚去公司的第一个月就无缘无故直接扣除600，此公司发放工资的时间是次月15日，但是如果在下月15日之前 ...
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我在厂一个多月没有劳动合同，起上班期间国家法定休假日也正常上班，但是厂按正常工资发放，今本人在厂洗澡把耳朵烫伤不能上班，现在离职厂里说要按厂规定时间发放，可厂是一个月压一个月工资2月份工资到现在也没发放？？？？...
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休假十四天。 4、工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间5天，实行晚婚者（男25周岁，女23周岁）增加婚假10天。 产假：正常产假 。 9、年休假为工作人员每年带薪休息的假期，在年休假期内全部工资（包括基本工资和按规定发放的各种津贴、补贴和奖金）照发。 10、女工作人员假期的工资，凡 ...
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的工程项目，要提前介入，统筹安排，多渠道筹措资金，尽一切力量确 保民工工资及时足额发放到位。三要畅通投诉渠道。各建设行政主管部门和施工企业要完善和健全突发 相关人员要在1小时内赶赴现场协调处理，防止矛盾激化和事态扩大，同时在 第一时间将情况向当地公安机关和政府各有关管理部门汇报。五要依法查处。各级建设 ...
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工资数额为2000元的标准。因为原告自己本应该有义务提供证据，考虑市场经济的劳动者工资发放形式的特殊，权利人不可防备纠纷的可能发生而留意后患，但是，也不可以 的特别规定。根据本案件的当事人的请求事项及数额属于该规定范围之内。 劳动仲裁的时间短，一般45日结案，最长不超过60日，既可以调解，也可以仲裁， ...
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。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上.根据该规定，这就不难看出，发放工资的凭证，完全由用人单位掌 根据最高人民法院的证据规则，当事人及其诉讼代理人，在自己确因客观原因不能自行收集工资条的情况下，可申请人民法院依职权调查收集证据。 同时，该《证据规则》还 ...
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全州各级建设、交通、水利等行业主管部门应在各自的职责范围内，做好企业农民工工资发放监管工作。第二章保证金的缴纳、使用与退还第四条保证金缴纳标准：建设单位 ，按隶属关系分别到同级劳动保障监察机构办理相关手续。第八条申报缴纳计划的时间要求：建设单位或用工单位在工程项目申请施工许可前10日内，到同级劳动保障 ...
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职工在本企业的工作年限,每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的部分按1年计算。经济补偿金标准,按职工个人在解除或终止劳动 企业离退休人员的合法权益按企业改制时的现行的有关政策规定执行。(五)亏损企业或者职工工资不能正常发放的困难企业,改制时已办理内退的职工待遇按企业职代会通过 ...
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岗将工资从2700降到1800，由于他们公司合同里没有写明劳动报酬，工资发放为现金形式，而且没有工资条，只有签收信封在公司那里，我们如果要告公司哺乳期降低工资这 年多，这个是否要求补足之前的社保呢？ 3、他们工作时间为6天，每天8小时，已经超出了国家规定的每周不超过44小时，但是打卡记录这些都只有公司 ...
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后涨上去以后（1.2w）一直发放完毕。 过了半年，13年8月份的时候，总监说公司领导（副总裁）说当时不能涨工资，涨工资的时间会在13年12月份提交， 工资还是6k+2k的加班费，我只有与总监的邮件可以确认此事。 并且，公司又有新的规定，说14年4月3日后，所有人的加班费都不能这么给了。 就是说我的工资 ...
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