当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成 赔偿的，不予支持。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动 ...
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的三月便转为正式员工，正式员工跟本单位重新签订了合同一年，今年11月领导为保自己的政治地位所以牺牲了我这颗棋子，并且答应11月给我全额工资也没有履行承诺，也没有给我该有的赔偿，9、10、11月的奖金也不全额发放给我，请问我应该怎么得到保护？员工手册写明员工的工薪构成有年终奖一项，我能拿到年终奖吗？另 ...
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您好，我和公司签订的合同是2009年9月1日至2010年8月31日。我提前向公司申请合同期满辞职不再续签，经公司同意9月初离开公司，现已到年底要发放年终奖了，我想咨询我现在可以向公司要求发放8个月的年终讲吗？...
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，每个中高级农业技术人员都要建立自己的试验田、示范点或联系点。对经年终考核符合规定条件的示范点，市财政给以一定数量的以奖代补资金。2. 组建蔬菜产业研发中心 建设基金、市财政预算及其他资金中切块解决。相关部门要尽快制定奖补办法，严肃奖补资金的发放。3. 建立市场预警机制。农业和物价、工商、商务等部门要 ...
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统一安排，提前做好各项准备工作，保证该套申报表的发放应用与试运行同步进行(未试行BLTMISV3.0版本的单位，仍暂使用原申报表)。 二、切实做好企业所得税 、加班费等。工效挂钩效益工资：指企业当年经过劳动部门、财政部门或税务部门批准的提取数列支后，由税务部门年终所得税汇算清缴时按工资清算政策允许扣除 ...
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内容虚假的财务报表，并由上级公司批准，获得公司半年奖、年终奖发放额度。将该款以给本单位职工发放奖金的名义集体私分，数额巨大。争议要点：上诉人是否构成私分 ，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处 ...
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我是在2014年12月23号入职公司的，在职期间公司不给发放夜班津贴和绩效奖，并且年终奖也没有，这样做违法吗...
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内容虚假的财务报表，并由上级公司批准，获得公司半年奖、年终奖发放额度。将该款以给本单位职工发放奖金的名义集体私分，数额巨大。争议要点：上诉人是否构成私分 ，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处 ...
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，一般津贴的合计额。（根据工资管理规程第6章计算基数（年终奖金基数）。） 但是，我是2011年4月进的公司，辞职日期是今年6月30日，工资每月的发放日期是28日，今年只发了我的工资没有发我的半年奖，去年是有的。请问，今年我应不应该有半年的奖金？今年发布奖金的日期 ...
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公司年初由董事长签定了一份领导班子年度考核办法，上面明确被考核成员的年薪由基本年薪与绩效年薪组成。公司管理制度中也明确，领导班子成员收入按与董事会签定的考核办法发放。年终，各项指标均完成，但董事会决定只发放按指标计算的一半绩效工资。请问，这样做合法吗？ 绩效年薪属于工资性收入还是年终奖？谢谢...
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