： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ，因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，我国对劳动合同的解除规定了非常严格的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日 ...
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此情况时，即向机电公司提出疑问，要求公司按照劳动合同约定缴纳社会保险费。机电公司称，公司已修改制度，规定工资已包括各项社会保险费，不再负责缴纳社会保险费 。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十六条指出，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订， ...
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条的规定，单位应该支付双倍工资。 我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 ...
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号）第一条：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况 所从事的工作。用人单位应当提供对劳动者进行考评或考核的相关标准与制度，以充分证明劳动者确实不能按照用人单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量。 ...
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，包含经济合同、行政合同、劳动合同等；狭义的合同是指确立、变更、终止民事权利、义务的合同，包括物权合同、身份合同等。目前我国关于合同概念的民事法律规定有二条 的义务来占有财物。这种“能赚就赚，赚不了就骗”的心理状态从行为人认识到履行合同能力有问题仍签订合同收取货款或定金时即具备，其中隐藏着诈骗的犯意， ...
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人全部除名。原告认为被告要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。 时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的 ...
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人全部除名。原告认为被告要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。 时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的 ...
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市场经济体制若干问题的决定》对教育改革的要求，切实落实《中国教育改革和发展纲要》，加快教育体制改革的步伐，现就普通高等教育中有关招生和毕业生就业制度的进一步 不负责安排工作，由其自主选择职业。随着市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革，这部分学生所占的比例将越来越大，国家教育行政部门和学校要通过方针、 ...
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加以实现的，独立于政治性力量之外的司法性制约少有存在的空间。从我国土地征用补偿安置制度的变迁来看，劳动权的保障，劳动机会的提供在计划经济时代也是征地农业人员安置制度 有一种看法认为这不是宪法第二十九条第三项的正当的补偿的问题，而应该以第二十五条生存权补偿的理念为基础来考虑。但生存权通说上被理解为纲领性 ...
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性实施的权利，雇主可以为避免支付转让对价而选择放弃依劳动合同主张职务发明成果的专利申请权；在岗位发明情况下，若为雇主和职员发明人保有非独占实施权， 单位的财产权益，要么没有考虑智力投资人即发明人的财产权益。而新的职务发明制度的构想将能合理解决这一问题，因为它是基于劳动成果及投资产物投入决定产出的劳动 ...
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