按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月3000元计算不符合规定。根据 支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定 ...
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交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，梁x诉请xxxx公司加发相当于 补偿金6000元”已被原审判决支持，当庭放弃该部分上诉请求，变更第1项上诉请求为：要求xxxx公司支付梁x未签订劳动合同期间的双倍工资54000元。 ...
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错误。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 不适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。二、 ...
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及其亲属对医疗事故技术鉴定委员会作出的医疗事故结论没有意见，仅要求医疗单位就医疗事故赔偿经济损失向人民法院提起诉讼的，应予受理。 １５０、判决不准离婚、 由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动 可见的损失的，足以造成一种危险的状态的，也是可以要求赔偿的，经济赔偿尤其是惩罚性的赔偿制度能够起到一个非常严肃的警示作用，从而规范员工的行为， ...
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关系；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，被告自聘请原告工作之日起即与原告建立了劳动 美华、黄秀英、曾美月、陆海珍、莫小兰要求被告支付无劳动合同双倍工资、与最低工资标准差额工资及逾期不支付赔偿金、加班费及逾期不支付赔偿金、没提前一个 ...
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第十七条所列所有九条必备条款，劳动合同是否无效？用人单位因而就需支付未签书面劳动合同双倍工资差额?本院认为，《劳动合同法》第八十一条规定 未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，劳动合同形式不合法 ...
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，不予支持。综上，作为用人单位，梁胜利尚拖欠李荣昆工资8 069元，已构成违约，应依法承担违约责任，故对李荣昆要求梁胜利给付该款项的诉讼请求 条第一款的规定系在某些情形下由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、赔偿金的规定。认定是否向劳动者支付赔偿金并非法院的职能，故对于李荣 ...
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恶意拖欠导致，故本院对原告主张被告应当支付其工资差额25%的补偿金的诉讼请求不予支持。根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的 的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中，XX公司、XX公司分别为用工单位、用人单位，本院对原告要求XX ...
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新金沅商贸有限公司返还原告钱红英押金500元；三、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告钱红英双倍工资14400元； 四、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告 医疗保险制度的决定》第二条的规定，基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右。由于新金沅公司未提供其 ...
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