劳动合同予以证明，原告对此亦予以确认。原告主张曾因其他人已续签劳动合同而向被告主张过要求续签劳动合同，并未提供证据予以证明，故对其诉称被告在与其 工资差额，有悖于诚实信用原则。故原告要求被告支付2008年未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于外来从业人员综合保险费 ...
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，因不服仲裁裁决，诉至本院要求：1、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8250元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金6750元；3、被告补缴2005年11月 年5月13日至2010年1月29日期间，被告单位多次开会要求聘用人员与其续签劳动合同，并维持原待遇不变，同时强调2010年1月29日前不续签 ...
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，因不服仲裁裁决，诉至本院要求：1、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8250元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金6750元；3、被告补缴2005年11月 年5月13日至2010年1月29日期间，被告单位多次开会要求聘用人员与其续签劳动合同，并维持原待遇不变，同时强调2010年1月29日前不续签 ...
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补偿金2767元； 3、判决原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资43603元。被告辩称，一、原告未与被告续签书面劳动合同的责任在原告，同样应当支付双 北京派克兰帝儿童服装服饰有限公司应于本判决生效后5日内支付被告伍某工资11482.8元（4500元×2个月+4500元÷21.75×12天）;三、原告北 ...
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安劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同，月平均工资1728.68元。2009年1月23日 有限公司是否对上诉人承担连带赔偿责任。本院认为，关于焦点1、未签订劳动合同双倍工资，柳州市仲裁委员会已经作出裁决，由柳州恒安劳务有限公司支付上诉人 ...
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至2008年2月28日。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但不应当支付被告未签订劳动合同双倍工资。原告是当月发放工资的，原告已经支付被告2009 支付被告2009年6月工资人民币1500元。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以 ...
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令被告向原告支付①2006年10月至2010年10月工资75849元。②支付未签订劳动合同双倍工资43538元。③向原告支付赔偿金24404元。三项共计143791元"每人。 被告所举证据一证据二证据五与本案没有关联性，证据三证明的不是工资，对证据四、证据六没有异议。根据原、被告举证、质证，本院认证 ...
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25%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6、未签订劳动合同双倍工资的差额14972.54元；7、2007年、2008年春节期间法定假日工资 规定办理，社会保险金自缴，合同没有明确工资金额。合同签订后，双方仍按上一年度规定执行。合同到期后，双方没有续签劳动合同，曾春保继续在华 ...
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不服仲裁裁决，诉至本院要求：1、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8250元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金5250元；3、被告补缴2005年11 2007年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原告称被告口头解除双方 ...
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管理工作，2005年1月1日双方签订了为期1年的劳动合同，该合同履行期满后，双方没有再续签劳动合同。《劳动合同法》实施后，双方也没有签订书面劳动合同 是劳动关系终止后计算的主张该院不予采信。故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资13871元的诉讼请求该院不予支持。2010年6月起，原告已在郑州市文物 ...
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