是否可以提出如下补偿 1. 固定期限的劳动合同期满后,用人单位方面的原因未续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,也就是说我现在在合同期内,我 一部分风险基金,年底一次性发放,如果员工中途离职则不发放,这种用人单位主张解除劳动合同的情况,我是否可以要求公司按本年的工作时间折算给我这笔风险基金, ...
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病假修养中,无法按公司要求的时间内抵达公司人事部续订合同,我提出请公司将劳动合同快递给我的建议。 至今,公司未给我任何的回复。 我想询问: 1. 我 关系。若公司一直对此事没有任何回复,或到产假结束后与我续订劳动合同,我是否可以得到上个劳动合同到期至产检期间几个月的双倍工资的经济补偿?...
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劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同的规定,如果你在劳动合同期满后,公司继续用工的,视为劳动 条件的,应当认定为工伤。 二、根据《工伤保险条例》规定,你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内),公司不申请的 ...
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很少用到西班牙语导游,李小姐准备在今年底劳动合同期满时终止劳动关系,但旅行社不同意:你是我们花钱培养的,服务期未满怎能说走就走?想跳槽就 要求劳动者履行服务期约定的,双方当事人应当继续履行。劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的,双方当事人应按原劳动合同 ...
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劳动合同即将期满,由于市场不景气,企业经营状况每况愈下,企业未与赵某续签,双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金, 应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
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工作,负责该联社一日三餐、采购及卫生清洁工作。2005年3月1日前双方未签订劳动合同,2005年3月1日起,XXX县农村信用合作社联合社与XXX签订《 四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限 ...
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劳动保障事务代理申请表、劳务派遣工岗位聘用协议书、续订劳动合同鉴证表。原告的质证意见为:通过查看,该工资表记载的工资金额应该是真实的,但不 于1995年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工,在该单位从事打字员工作,双方未签订劳动合同。1998年9月,原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局,原告被 ...
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保险股份有限公司万州中心支公司支付2010年1月1日至2011年7月14日未签劳动合同的双倍工资明显与陈*的申请请求不符。陈**只要求**财产保险股份有限公司万 条第一项、第二项规定的情形,续订合同的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条2款规定:用人 ...
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新的问题:背离了劳动力市场规律,实际是以牺牲劳动者就业权来“捍卫”一纸合同的“尊严”,进入了理论死胡同,导致劳动者和用人单位两败俱伤的结局。 三是背离“平等 合同。二是用人单位疏忽大意,用工后或者原劳动合同期满后未及时订立或续订劳动合同。三是由于用人单位误解劳动法律,如有的用人单位招用其他单位的下岗 ...
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工作已满十年。因该《通知》内容未明确表明其公司将不与荣建平签订劳动合同,且荣建平亦未表示不同意续订劳动合同,故上元公司应与荣建平签订无 笔误,其“依照《中华人民共和国劳动法》第十四条之规定”,应当为依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定,本院对此予以更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
//www.110.com/panli/panli_22989594.html -
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