违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条规定，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条 是否给与必须的技能培训、损害事实的发生是否因用人单位管理上的缺失所致、企业设施是否完备、劳动者的工资是否低廉、劳动是否过度等等，酌情确定劳动者的赔偿数额。 ...
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劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即只要是在国家工商行政部门登记注册、取得营业执照的各种 受理规定的，可以受理其工伤认定申请。《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》等行政法规和地方性法规明确规定， ...
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向南京市中院递交一份行政起诉书，状告南京市江宁区政府不按上位法规及时修改房屋拆迁管理办法，致使自己损失惨重的行政立法不作为。南京市中院依相关规定将此案移交 不属于法院行政诉讼的受案范围；江宁区政府制定的拆迁政策是依照国务院拆迁条例和江苏省拆迁条例制定的，拆迁政策的立、改、废要按法定程序进行。 2003 ...
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管理体制。各级劳动保障监察机构要以贯彻《劳动保障监察条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》为契机，依法履行职责，积极主动维权，建立快速反应机制，响应 建立起以劳动用工、工资支付、社会保险为主要评价内容的劳动保障责任综合评价体系，运用'金保'信息网络实施对企业劳动保障信用状况的动态管理，建立诚信激励约束 ...
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管理体制。各级劳动保障监察机构要以贯彻《劳动保障监察条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》为契机，依法履行职责，积极主动维权，建立快速反应机制，响应 建立起以劳动用工、工资支付、社会保险为主要评价内容的劳动保障责任综合评价体系，运用“金保”信息网络实施对企业劳动保障信用状况的动态管理，建立诚信激励约束 ...
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规章制度违反了法律的保护性规定，应属于无效。对此，安同学认为，《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定，计划外生育的，由所在 外，还要求用人单位支付工资至三期 期满的，对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。 三期女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五 ...
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和完善公共服务体系，要及时制定《劳务派遣公司运行管理暂行条例》，尤其是《劳务派遣行业管理规范和实施程序办法》，科学区分普通工人和技术人员派遣的政策界线， 检查劳动合同签约率和缴纳社会保险情况，监督工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的落实。一旦接到劳务派遣工对企业劳动侵权的投诉后，政府部门要联合工会 ...
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中，有些地方性立法已经对人力资本入股如何折价作了一些有意义的规定。如江苏省科委和体改委发布的《关于推进技术股份化的若干意见》中要求：人力资本作价入股 组织起来的、以投资盈利为目的、从事内部职工股管理的经济组织。 如《北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法》中认为，职工持股会属于社团法人。 作者： ...
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少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。《浙江省技术秘密保护办法》第十五条规定竞业限制补偿费的 用人单位解除竞业限制协议也可以通知用人单位解除竞业限制协议。江苏省则规定用人单位不支付经济补偿的，竞业限制协议对劳动者不具有法律效力，劳动者自然可以 ...
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与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这使得企业中管理人员和劳动者的报酬增长速度加快。但是，这些分配制度的改革一直 中，有些地方性立法已经对人力资本入股如何折价作了一些有意义的规定。如江苏省科委和体改委发布的《关于推进技术股份化的若干意见》中要求：人力资本作价 ...
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