职A公司工作，试用期工资8000元，转正10000元。一个月转正。期间与公司没有签订任何劳动合同，口头协议的工资内包含所有保险费用。2012年6月、7月由于工作时长 期间有严重的工作失误或没有尽到责任，给公司带来了紧急损失。所以要扣发其4月份工资。 目前是以A公司新任人事部经理来求问此事应该如何处理？...
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告到了法院，事情是这样的，我于2011年1月5日进入该公司并签订了3年的劳动合同，自2011年1月5日至2013年12月31日止，其中规定了3 个 .40元（三）驳回申请人的其他申诉请求。现被告人公司又将我起诉告上法庭，我应该如何处理，请您详细说明一下，我能否驳回原告的请求再将他告上法庭得到我的赔偿， ...
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进来公司快满一年了，工作地在A市主要做业务工作（公司总部在B市），没有签订任何劳动合同（记得不是很清楚了，因为公司在A市没有注册，很不正规，没有缴纳医 ，关掉你的企业邮箱或者不让人进办公室等等措施逼人走人；所以现在有点担心如果我不去B市的话同样的事就会发生在我身上，对于这种情况，我该如何处理比较好呢？...
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目前还在公司上班，但人事档案资料调往了漳州的一家公司，我们不同意重新签定第二份合同，因为第一份还没到期，到目前为止的情况是我个人在厦门公司打卡上班，其他 在没有办法的情况下签订了第2份合同，工资都由平和公司支付，我不想再履行劳动合同了，有的人已经赔偿了，而我们到现在公司没有明确的态度来处理这件事情， ...
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10月诉至法院要求被告按照劳动法的规定承担各种费用。 评析： 针对上述情况，法院应如何处理，主要存在两种意见： 第一种意见认为对原告的诉请不予支持。理由是 关系，不受《劳动法》调整和保护，原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用，是没有法律依据的。 第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持 ...
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10月诉至法院要求被告按照劳动法的规定承担各种费用。 评析： 针对上述情况，法院应如何处理，主要存在两种意见： 第一种意见认为对原告的诉请不予支持。理由是 关系，不受《劳动法》调整和保护，原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用，是没有法律依据的。 第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持 ...
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务工人员 （外省） 要求提高工资待遇 不交社保。工资由3600涨到4000。没有签订书面劳动合同 后因公司加强车辆管理 对修理加油统一建卡管理 A抱有意见 不与其他同事 提无理要求 不满足就矿工 现公司欲辞退A。他就威胁要举报劳动部门。这改如何处理。？在外送货还和客户吵架 客户多次投诉 断了生意。如要 ...
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由于新的劳动法颁布，我公司需要将个人劳动合同从外服公司直接转到公司人事，但转合同中碰到如下问题 1. 原来合同要到明年9月结束（2年合同），但公司 （个人由于在全国各地工作过，在上海社保只有缴纳了4年） 公司给到答复没有商量余地，必须按照新合同签订，请问应该如何处理？预先做哪些工作，以保护自己利益？...
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.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而本岗位 保险条款.6.缺乏人性化管理的规章制度.一条没有行文的规定,员工无论何原的请假一律倒扣工资伍拾元.综合上述几项不合理的待遇提出解除劳动合同的该如何维权...
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.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而本岗位 保险条款.6.缺乏人性化管理的规章制度.一条没有行文的规定,员工无论何原的请假一律倒扣工资伍拾元.综合上述几项不合理的待遇提出解除劳动合同的该如何维权...
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