劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息科技有限公司在 本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同，拒据实支付工资。 2、截止至2014年2月21日， ...
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试用期上设置的“六大陷阱”。 陷阱一：试用合格再签订劳动合同。 先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《 期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。 陷阱二：试用期期限超过法定 ...
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为2012年7月1日。 陈小姐觉得公司虽然事后与自己补签了劳动合同，但是公司还是应该支付自己违法未签劳动合同的双倍工资。于是陈小姐又向公司提出了双倍工资的 自2011年8月至2012年7月期间未签订劳动合同的双倍工资的差额。庭审中，公司认为自己与陈小姐已经补签了劳动合同，也就不存在再支付双倍工资的问题 ...
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基本案情：杨XX自2007年7月与A劳务公司增城分公司签订劳动合同，被以劳务派遣方式派往B纸塑公司工作，2010年2月31日双方续签了劳动合同。 ，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当向其支付赔偿金。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册（该员工手册是杨 ...
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责任提供证据加以证明。尽管公司主张方女士作为财务总监负责人事管理工作，但没有提供相关证据，为此应支付未签订劳动合同的双倍工资差额5万余元。 北京劳动争议 。因此，免除职位和解除劳动关系之间是否有必然联系，成为当下法律界存在争议的问题。北京劳动争议咨询中心张律师认为，高管在签订劳动合同时应当更加谨慎。所 ...
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的经济补偿请求。和从2011年8月至2012年3月共8个未续签订劳动合同，违法用工双倍的经济补偿。 争议一：福建泰山石化仓储公司和泉港劳动仲裁委员会 合同按满一年支付二个月的经济补偿只有在未签订劳动合同前题下才能成立。此解释是否正确。 争议二：合同约定是完成二期仓储成品油、燃料油储罐工程，合同约定界限 ...
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的经济补偿请求。和从2011年8月至2012年3月共8个未续签订劳动合同，违法用工双倍的经济补偿。 争议一：福建泰山石化仓储公司和泉港劳动仲裁委员会 合同按满一年支付二个月的经济补偿只有在未签订劳动合同前题下才能成立。此解释是否正确。 争议二：合同约定是完成二期仓储成品油、燃料油储罐工程，合同约定界限 ...
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行使单方解除权有无限制条件？除提前30日通知的程序义务之外，劳动者单方解除劳动合同是否还有其他限定条件？从《劳动法》第31条规定来看，无其它限定条件。 了劳动者和用人单位权利义务的不对等、不均衡。 劳动者可以在没有任何理由的情况下解除劳动合同，使合同关系始终处于不稳定的状态，在一定程度上损害了用人单位 ...
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的操作工。2008年1月1日和2009年1月10日，双方两次签订劳动合同，约定的基本工资分别为840元及法定上海市最低工资标准。2009年6月2日 年6月15日休息日加班工资7,524.44元、违法解除劳动关系的赔偿金4,000元及未提前30日通知解除劳动合同的替代期工资1,000元。2009年12月 ...
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