法定代表人水佑国，该公司总经理。委托代理人杨伟民，该公司员工。委托代理人黄中浩，该公司员工。上诉人丁胜东为与被上诉人上海虹峰人力资源有限公司（以下简称虹 劳务派遣单位违反该法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当与用工单位承担连带赔偿责任。丁胜东作为劳动者，在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，虹峰公司 ...
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二中的规章制度签阅单中载明：本人在签署此签阅单时，已熟读本表所列附件如下：《员工手册》…《劳务派遣员工人事制度手册》…承诺严格遵守公司规章制度， 派遣至被告XXX公司工作。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》等相关规章制度，理应严格遵守。根据XXX公司提供 ...
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年12月26日，经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、 为兼职培训讲师，第五条其他条款中约定被告在合作过程中如存在严重欺诈行为（如未经原告知情和许可直接和原告提供的合作单位成交等），原告有权立刻终止合作，并 ...
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，故对证据3的效力不予确认。 原告同时确认2007年3月系由山东某公司派遣至上海某保安公司工作。 结合原被告的证据及陈述，本院查明事实如下： 原告于2007 ，在上海市尚未设立办事机构的情况下，对于在上海就职的员工的保险待遇，由实际用工单位承担，即由上海某保安公司出资缴纳综合保险，这一出资缴纳的行为， ...
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降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和低成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重过错 关系，不会关注企业的长远利益和发展，这将难以培养员工的忠诚度，劳动关系长期不稳定对用人单位的发展和员工积极性的调动和保护绝非好事情。 《劳动合同法》中 ...
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日起至实际清偿之日的利息。被告韩XX辩称，2009年2月，本人收到实际用工单位X公司裁员的电子邮件，通知本人不用再来上班。原告金X公司随之与本人解除 中盖章确认已支付韩XX工资至2009年2月17日等，韩XX则在之后的第四栏“外派员工应明确事项”中签名确认“上述内容本人如实填写并完全认可”等事项。上述 ...
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共同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后，三方多次续签劳务规则，最后一份劳务规则约定的劳务期限自2007年 被派遣的劳动者之间，但劳动力给付的事实却发生在被派遣的劳动者与用工单位之间。劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用相分立。 联系到本案，案外人某劳务 ...
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公司工作长达两年的时间里，原告一直都是以电信员工名义工作，也一直由电信公司人员管理。如果说这是外包不是派遣，实在不符合逻辑。根据劳务派遣暂行 外包为名而行全日制和派遣的用工，此种不法用工行为大大损害了原告的利益。因此，对于原告的以上所有损失，用工单位应当承担连带责任。 代理人认为，在劳动纠纷中，单位 ...
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每月发放两次工资。 第二，关于派遣问题。两单位主张是外包不是派遣，完全不符合逻辑。申请人在电信公司工作五六年，一直都是以电信员工名义工作，也一直由电信 第十二条的退工情形。另外，用工单位和用人单位互相串通，以非全日制用工和外包为名而行全日制和派遣的用工，此种不法用工行为大大损害了申请人的利益。因此， ...
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和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ 《工伤保险条例》第 日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 下落不明 供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上 ...
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