；(二)工伤保险基金的保值增值收入；(三)其他收入。第七条用人单位应按上年度单位月平均工资总额的0.5%至3%缴纳工伤保险费。具体标准由市劳动行政 对职工因公伤亡情况进行调查，用人单位应当如实提供情况和有关证据。有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或者虚假数据资料以及拒绝配合事故调查的，社会保险机构可以 ...
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处理的欺诈案件。(七)奖励举报人。第八条社会保险经办机构的职责：(一)稽查用人单位参加各项社会保险和参保个人享受社会保险待遇的情况。(二)与医院、门诊部、药店 ，依法追究刑事责任。(一)妨碍、阻挠反欺诈工作人员进行调查的。(二)拒绝、拖延提供与欺诈事项有关资料的。(三)隐匿、伪造、变造、毁弃财务报表及 ...
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外汇局的核准件，为客户办理经常项目外汇支付的；(三)未按规定核对进口单位提供的进口付汇备案表，办理进口付汇的；(四)向客户售汇金额大于客户提供的 记大过至撤职处分：(一)纵容、授意、指使、强迫稽核人员隐瞒事实或弄虚作假的；(二)拒绝提供与稽核事项有关的资料，拖延、隐瞒、谎报情况的；(三)稽核检查中发现 ...
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(或鉴证花名册)；5、外国人(含港澳台)《就业证》；6、上年度工资发放表及延长工作时间、节假日加班工资发放表；7、上年度现金帐、银行帐、应付工资明细 和措施，严禁弄虚作假。劳动保障部门在监督审查过程中，将积极为企业提供服务，同时接受用人单位的监督，妥善处理好各种问题和矛盾。 七、为确保监督审查工作的 ...
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。第四章基本医疗保险基金的筹集第九条基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按上年度职工工资总额的６．５％缴纳；职工按本人上年度工资收入的 医疗行为，根据就医职工的实际病情，按照合理检查、合理用药的原则，提供相应的医疗服务，不得无故拒绝、推诿或滞留病人。对不能因病施治贻误病情的医疗机构，患者 ...
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劳动关系。（2）本案中，被告一直无法提供原告离职或被告辞退原告的书面证据，依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具并在 ）被告自1997年6月份至起诉之日，一直没有支付原告工资，根据《劳动合同法》“第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...
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为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。关于加班工资的问题，被告项目部安排原告 加班天数为76天（4天/月×19月=76天）。对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因 ...
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为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。关于加班工资的问题，被告项目部安排原告 加班天数为76天（4天/月×19月=76天）。对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因 ...
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为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。关于加班工资的问题，被告项目部安排 加班天数为84天（4天/月×21月=84天）。对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告法定节假日加班为2天。对于带薪年休假加班，因原告 ...
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为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。关于加班工资的问题，被告项目部安排原告 加班天数为84天（4天/月×21月=84天）。对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因 ...
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