用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动 工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动 ...
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年限最高不超12年。(一)哪些情况下续订需订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条第2款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有 手续。如果企业既未和员工续订劳动合同,又未即时办理终止手续,则很容易便形成事实劳动关系,一旦形成事实劳动关系,企业再想解除劳动关系,就需承担更多的 ...
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原告应当支付被告解除劳动合同的赔偿金。原告拖欠被告的工资,且未为被告缴纳综合保险,故要求按照仲裁裁决处理。经审理查明,被告原系原告处职工,2009年 异议,故应当予以补缴。我国劳动合同法规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方劳动合同解除后,原告应当及时与被告结 ...
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真的不知道他们是怎么放进去的!而且他们要和我解除劳动合同,应给我一份解除劳动合同通知书,而不是终止劳动合同证明书呀!菜蔬公司采用欺骗的手段,擅自与我 而人事档案并不能作为劳动合同关系存在的依据。企业职工的人事档案在何处,并不会必然地影响到劳动合同关系的存在状态。王春平女士依法与用人单位签订了劳动合同, ...
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年5月17日,蔡振文与国达公司签订《聘用劳动合同》,合同约定:国达公司聘蔡振文为正式合同制职工,月薪3000元,国达公司在证券部开设证券帐户并 签订聘用劳动合同后,由于国达公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,蔡振文可以随时通知用人单位解除劳动合同。但蔡振文在未核实国达公司经手人身份 ...
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成本考虑等一系列原因,仍然有一些企业不为职工投保工伤保险,一些雇主甚至强迫职工签订“生死状”。■事件:签劳动合同有附加条款2013年3月,胡某经 的“理由”。那么,该条款具有法律效力吗? 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ...
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某是按管理人员对待的,不是真正的一线工人,不能象一线工人那样领取劳动保护设备,由于工作需要,也无法享受企业机关科室人员的工作环境。刘某认为 第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。本案当事人双方已经在 ...
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劳动合同已实际履行了9个月,因而超过了试用期,用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的,不予支持,双方当事人应继续履行劳动 进行审查后认为:试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限,但 ...
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或连续旷工3天。2008年1月11日,陈爱红在富士公司2008年第一届职工代表大会上签到。该次大会经过民主投票决定通过《员工手册》和《奖惩规定》。《 。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,富士公司2010年5月5日通知陈爱红调动岗位 ...
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进行审查后认为:试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限,但 劳动合同已实际履行了9个月,因而超过了试用期,用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的,不予支持,双方当事人应继续履行劳动 ...
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