余元。被告辩称,在原告和第三人劳动合同到期后,第三人公司因为编制等问题和被告公司协议,两公司签订了《劳务派遣协议》,形式上将原告以被告公司名义派遣到 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任,故被告和第三人应当对原告的诉讼请求承担连带责任。综上,根据《中华人民 ...
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发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 未依法提前三十天通知劳动者,故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任,其上诉主张A物业公司与劳动者恶意串通,应承担相应责任,没有事实 ...
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某人力资源公司与员工签的劳动合同: 一、合同期限; 1、本合同为固定期限合同。 2、合同期限为2年,自2011年9月26日起至2013年9 工作地点: 1、甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司,乙方已经知晓。乙方的实际工作地点是甲方的派遣协议单位(以下简称“用工单位”);乙方的工作 ...
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仲裁裁决结果履行,不同意其余请求。被告单位员工编制之外的都是劳务派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解协议,协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告 性质的缘故不签订无固定期限劳动合同,要求原告和派遣公司签订,因被告没有明确拒绝原告续签无固定期限劳动合同,原告当时认为只要能签订无固定期限劳动合同,无所谓 ...
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服从网通天水公司的分配和管理,遵守各项规章制度;基本薪酬为每月400元;网通天水公司为原告提供必要的工作条件、工作设备和劳动工具等。协议签订后原告在 退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员,已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员,均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。 ...
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,应当与分包单位签署相应的协议予以明确,防范非劳动关系被认定为劳动关系所带来的法律风险。而对于大量的施工劳动力,则应尽量通过有资质的劳务公司,劳务 ,实现双赢局面。4、关于辅助性岗位员工。对于保洁、保安等辅助性岗位、建筑企业现场或临时用工 ,用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的 ...
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服从网通天水公司的分配和管理,遵守各项规章制度;基本薪酬为每月400元;网通天水公司为原告提供必要的工作条件、工作设备和劳动工具等。协议签订后原告在 退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员,已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员,均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。 ...
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岗位为总经理……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为每月肆仟圆整(税前),由用工单位以人民币支付……”。被告一与被告二订立劳动合同及派遣协议书后被告一 28日,上述代表处注销。2008年1月1日,香港J公司有限公司上海代表处与被告二订立劳务合同。银行存折记载:“081201跨行2万元;081201跨行6 ...
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客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位可解除劳动合同。本案中,财险濮阳分公司所在公司 张庆海不愿以劳务派遣的形式在财险濮阳分公司工作,应视为未能就变更劳动合同内容与财险濮阳分公司达成协议,财险濮阳分公司作为下级公司又须执行其上级公司 ...
//www.110.com/panli/panli_275586.html -
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单位与劳动者签订书面劳动合同,规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 5.增加了 无固定合同外,对于以工作任务为期限的合同和劳务派遣合同是否适用无固定期限合同制度则没有规定,导致现实中一些用人单位将一些固定期限劳动合同转为以工作任务为 ...
//www.110.com/ziliao/article-132628.html -
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