以上的一律支付5万元安置费，已领取安置费用的，不再享受经济补偿金和失业救济金。据此，被告又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳（2000） 号文件和豫火电一劳（2000）28号文件。被告出台的上述文件的目的是企业减员增效而实施的经济性裁员。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，因企业 ...
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以上的一律支付5万元安置费，已领取安置费用的，不再享受经济补偿金和失业救济金。据此，被告又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳（2000） 号文件和豫火电一劳（2000）28号文件。被告出台的上述文件的目的是企业减员增效而实施的经济性裁员。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，因企业 ...
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，进行整顿，企业决定转产、裁员是可以理解的，也是合法的。但是，企业裁减人员必须履行法定的程序。劳动部［1994］447号文《企业经济性裁减人员规定》中指出 宋某等10人被解除劳动合同后，该厂应当及时发给他们经济补偿金。这笔钱是对提前解除劳动合同的劳动者的一种补偿，包括他们离开企业后找不到工作造成暂时 ...
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四条(一)、(五)项规定终止与众被告的劳动合同，所依据的事实和法律规定均是错误的。原告终止众被告的劳动合同实为经济性裁员，就应当依据《劳动合同法》第 张；从2010年8月1日起，个人到公司劳人处领取补偿金。被告不服该原告作出的终止劳动合同的通知，申请仲裁，仲裁机关裁决原告郑州水晶股份有限公司中牟分公司 ...
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单位工作”。根据当年政府政策规定，对女45岁，男55岁以上工人，不发经济补偿金，为他们代买养老保险金，直到法定退休年龄，同时解除劳动关系。上诉人1999 的事实予以确认。本院认为：被上诉人退休前是上诉人的职工，虽然上诉人于1999年因经济性裁员安排了一批员工下岗，但被上诉人因年龄问题(女45岁、男55 ...
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！想请教一两个问题：1）本人自96年起在一家工司工作,已签无固定期限劳动合同。如公司以经济性裁员为理由解除合同，而我本人的工资低于企业平均工资，96年至08年这段补偿金的基数能否能按“违反和解除劳动合同经济补偿办法”中规定的“用人单位依据本办法第六条、第八 ...
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6个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何益处，还白搭了四个月的试用期工资12000元（30004个月）。 试用期被辞退单位须举证 《劳动合同法》 试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大 ...
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什么条件下用人单位能解除劳动合同？ 劳动者被用人单位解除劳动合同有过失性解除、非过失性解除和经济性裁员解除三种情况： （一）劳动者有下列过失行为之一的 作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为终止条件 ...
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财务收支情况，重大技术改造方案，改制、合并、分立方案，出售、租赁、破产和经济性裁员方案等重大事项应当提交职工（代表）大会审议；（二）职工分流及安置 拒不恢复劳动关系或者职工本人不愿意恢复劳动关系的，责令用人单位按照违法解除劳动关系给予职工经济补偿，同时按经济补偿金标准给予职工赔偿；并可以对拒不恢复劳动 ...
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,协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；11.为贵司的商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助制定保密制度、保密 和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；13.定期宣传国家及本地最新发布的有关法律、法规和政策文件；14.对贵司重大经营决策及重大经济项目提供法律意见， ...
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