支付被告2010年1月、2月拖欠的工资13,883元及拖欠工资的25%的经济补偿金3,470.75元；4、原告按月工资10,750元的标准赔偿被告迟延办理退 不足，本院不予采信。综上，根据被告的工作年限及本院确认的上述计算基数，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金79,008元。对原告不同意支付被告 ...
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有关规定。150医院上诉称，一、上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同不应当支付经济补偿金。上诉人之所以解除与被上诉人之间的劳动合同，是由于被上诉人严重违反用人单位的 年1-3月奖金分配签名本并称未找到其他本子，该本显示：奖金分配包括“基数”、“奖励”、“院扣”、“实发”、“签名”几项，刚兢的三个月的基数 ...
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解除劳动合同。原告在工作期间，被告足额支付了原告工资，也按原告确认的基数为原告缴纳了社会保险。故不同意原告的请求。 经审理查明：2008年8月 保险费缴费基数为原告缴纳的社会保险费，并非被告恶意少缴。原告提出解除劳动合同，被告没有未足额支付劳动报酬和不缴纳社会保险的情况，原告要求被告支付经济补偿金及 ...
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1、年休假，按照原告2008年实际工作的天数以5天/年来折抵，工资基数按照12000元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年10月15日单方 元（8676元/月×6.5个月×2倍），被告以转帐形式支付了原告经济补偿金50000元，扣除该款项，被告应支付赔偿金差额为62788元；3、加班工资 ...
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包含了周六加班及平时每天延长3小时工作时间的加班工资，且计算加班工资的基数不低于上海市最低工资标准，经被告核算，可能存在误差，愿意补足差额256.85 被告还应支付原告加班工资差额2,388.70元。关于原告要求被告支付25％经济补偿金的诉讼请求，本院认为，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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原告每年实际月平均工资为基数补足2004年1月至2009年2月的社会保险费；3.被告支付原告解除劳动关系的7个半月经济补偿金21750元；4.被告支付 、原告王*要求被告上海*制冷设备安装工程有限公司按原告王*每年实际月平均工资为基数补足2004年1月至2009年2月的社会保险费的诉讼请求，不予支持； ...
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按原告3000元工资基数补足养老保险费61584元。八、要求补缴失业保险及给原告造成的损失10560元。九、要求补发加班工资46758.27元及经济补偿金11689.5元。 .服装费答辩人同意退还；5.答辩人为原告办有保险并交了费，其工资基数不应按原告的最高工资计算，原告提出赔偿已超诉讼时效不应支持； ...
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其工伤待遇差额50320元；2、石晶光电济源分公司支付其解除劳动合同的经济补偿金4O56元；3、支付其双倍工资13520元；4、为其缴纳养老 补助金和一次性伤残就业补助金，以工伤发生时所在统筹地区上年度职工月平均工资基数计算，一审认定一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准均应按2005年济源市 ...
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单位支付申诉人XX两个月工资1500元；支付二倍工资3750元；支付经济补偿金750元；被诉人以750元为基数的20％为申诉人缴纳自2008年3月－8月的养老保险； 的2％为申诉人缴纳自2008年3月－8月的失业保险。申诉人以750元为基数的8％交给被诉人，由其代缴自2008年3月－8月的养老保险；以 ...
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请求法院依法驳回被告所申请的各项仲裁请求，即与原告解除劳动合同、支付其经济补偿金、支付其工伤待遇（一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金）等；本案 补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，六级十四个月；一次性伤残就业补助金 ...
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