后，依法由审判员毛霞独任审判，公开开庭进行了审理。代理书记员朱银担任庭审记录。原告委托代理人李炎辉、陈利军，被告湖南省三维汽车服务有限公司委托代理人伍朝晖 《工作纪律管理规定》、马坡岭二分厂2010年2月、3月邹立明考勤记录及考勤异动记录、《违纪处理通知书》等证据材料证明“原告邹立明不服从被告工作安排 ...
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三个公司相关链的通知复印件及一些有总经理签名的通知复印件，考勤记录电子档案，也可以打印出来，全厂社保缴交记录电子档。也可以把自己的那份每个月打印出来。但 做。不知可否拿出来做为证据使用。还有我要我老婆帮我复印的通知及保安出车记录登记表是否违法呢？ 目前还未申表劳动仲裁。 请求帮助回答，谢谢！等公司一出 ...
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休四，原告存在克扣工资的主观恶意；5、2007年7月至2009年6月的考勤记录，证明被告的加班事实，2009年6月11日、12日、18日、19日 和账号信息尚不足以证明原、被告自1998年10月即建立劳动关系，同时社保费缴纳记录、劳动手册记载内容与原告主张双方自2000年9月建立劳动关系相印证，故本院 ...
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亦提供了由刘文华制作的2006年9月至2007年6月的考勤记录表，被告对该考勤记录的真实性不予认可，但并未提供其每周六均加班的证据予以反驳，故 请求，本院予以支持。关于8月份的交通费，根据原告所提供的7月份的财务帐册记录来看，原告确实存在报销交通费的制度，虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据，但是 ...
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存在事实关系对上诉人极不公平。且仝洋林称其工资是按工作天数计薪的，因此，考勤记录即可显示仝洋林是否到原告处上班。而上诉人提交的考勤记录却没有 的当庭证言和李进忠的证言一致，均能证明上述事实。而上诉人一审时提交的考勤记录复印件并不能证明双方不存在事实劳动关系。2、被上诉人与上诉人存在事实劳动关系。上述 ...
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工时消耗定额和人员定额；编制工资和劳动生产率计划；加强工资的日常管理，做好工时记录，正确计算各种工资和奖金，改善劳动组织，平衡、调剂劳动力，严格劳动纪律；严格 的计算和发放企业应当根据手续完备的原始凭证，规定的工资标准和工资等级，以及考勤记录等资料，正确计算应付的职工工资、应扣的款项和实际发放的数，按 ...
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录音内容，听不清谈话对象和谈话内容。原告没有提供其职工工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的原告单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三） ...
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解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向原审法院提交了员工考核表（一）、杨某2010考勤记录、报销单、通知以证明杨某不能胜任网管工作且组织纪律性差，公司将 ，故应承担举证不利的后果，法院无法采信其主张，不能认定杨某存在违反公司考勤制度及考核不合格的事实。杨某提交录音光盘以证明虹元素公司系违法解除双方劳动 ...
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当事人的陈述在案佐证。原审法院判决认定：当事人对自己提出的主张有提供证据的义务。用人单位对员工的考勤记录、工资支付记录负有举证责任。A公司在庭审过程中应当提交完整的打卡记录和工资发放记录，A公司应当承担相应的责任。A公司没有提供出张某已经于2009年5月4日从单位离开的 ...
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；证据13、周六不加班通知复印件、被告公司2011年12月考勤报表、原告2011年12月工资单复印件、考勤记录照片四张、原告在被告公司的信息资料照片，证明原告 不是工资的组成部分，故原告工资标准计算错误；证据6、原告2011年11月份考勤报表和工资单复印件，证明原、被告双方劳动合同还在履行，被告并没有 ...
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