研究，现答复如下：一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满１０年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定 ...
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有限公司停产。2010年12月16日原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决被告支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、法定节假日加班工资 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳 ...
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有限公司停产。2010年12月16日原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决被告支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、法定节假日加班工资 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳 ...
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劳动关系证明材料，沈阳长隆电力设备制造有限公司拒不提供，为此董鹏威向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2005年11月8日做出裁决，认定 应依法与劳动者签订劳动合同但沈阳长隆电力设备制造有限公司未能依法招工，已违反了劳动法的相关规定，现双方已形成了事实劳动关系，故对董鹏威要求确认与 ...
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劳动合同拿回去个自复印了*份给老板参考要求签订劳动合同，（发现用人单位不与劳动者签订劳动合同每个月要支付双倍工资）老板开会打算整理后2008年11月给本人签订劳动合同. 本人向老板要求支付双倍工资,老板回答：“我们这地方你说的那些还没有实施”. 我 ...
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劳动关系证明材料，沈阳长隆电力设备制造有限公司拒不提供，为此 董鹏威向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2005年11月8日做出裁决，认定 应依法与劳动者签订劳动合同但沈阳长隆电力设备制造有限公司未能依法招工，已违反了劳动法的相关规定，现双方已形成了事实劳动关系，故对董鹏威要求确认与 ...
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合同，2011年5月，宋祁以该学校不签订劳动合同、不缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求与该学校解除劳动关系，并要求该学校支付因未订立书面劳动合同 已颁行三年多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。在此劳动仲裁委提醒广大用人单位，一定要与劳动者签订劳动合同，切不可因小失大。本文转载自劳动 ...
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仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。在此劳动仲裁委提醒广大用人单位，一定要与劳动者签订劳动合同，切不可因小失大。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/4555.html...
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用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，现在用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者不愿意，并要求公司赔偿每月二倍的工资。合理吗？...
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第42条第二项和第五项的规定，这样的职工都有权要求劳动合同继续履行，可能是需要延续到劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的时刻，因此，此时固定期限劳动 情形。其中第（五）、第（六）项规定属于劳动合同终止要向劳动者支付经济补偿金的情况。 以何种方式签订劳动合同、期限多长，用人单位的自由度仍然相当大，按照 ...
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