： 身份证号码： 联系电话： 邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续 ...
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按照双方所提供的证据及意思表示，双方均一致要求解除原《劳动合同》，劳动仲裁部门裁决潘天彬继续履行原《劳动合同》不符合事实及双方意愿，双方的合同不 及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘天彬。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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再出境实际经营、管理塞班公司的业务，诉讼中原告也未能就其在回国后仍继续履行管理、经营权力提供证据，而且所任职务与是否处于待岗状态并无必然联系，故 人于1997年5月依被上诉人指令回国述职，那么，述职本身就是工作内容，就是在履行劳动合同，与待岗不能相提并论。一审把述职等同待岗是错误的。而且，在仲裁和诉讼 ...
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《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》第一条、广东省劳动厅(粤劳综1995124号)《关于全面实行劳动合同制若干政策问题的意见》(之二) 。可见，肖韶珍根本不是股份公司的员工，而是集团公司的员工，要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求，无事实和法律依据。八、《广东省 ...
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自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六 中止履行：（一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（二）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；（三） ...
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四：在劳动合同中引入实际履行制度。实际履行是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行合同责任的责任方式。实际履行的价值在于它要求合同 有关规定的。 第二、支付经济补偿。经济补偿体现为：(1)经济补偿金。即劳动者的劳动贡献积累补偿。(2)医疗补助费。用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...
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实际履行。2010年1月13日，原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系，并在协商解除劳动合同确认书上签字。被告已按确认书支付了原告共计6000元的 以及原、被告的庭审陈述在案佐证。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方于2008年11月13日 ...
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约束的问题，则不明确，并且有歧义。一种观点是，即使新法、旧法的规定有差异，仍然适用旧法履行劳动合同。另一种观点是，依据旧法约定的劳动合同内容与新法 法规定与新法规定抵触的，在新法生效的同时即被废止，对属于继续性合同而非一次性合同的劳动合同就不应当继续适用。如果允许旧法在新法生效后仍然适用于符合旧法规定 ...
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以甲公司1993年办理的60%工资离岗退养违反国家有关规定为由，驳回了申请人要求甲公司继续履行60%工资离岗退养协议的申请。后陈某等人以甲公司违反国家有关 规定。甲公司与60%工资离岗退养职工，要求履行离岗退养协议，应当属劳动合同关系劳动合同争议是指在在履行劳动合同过程中而发生的争议（包括劳动者与用人 ...
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劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新的劳动 原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司解除劳动合同后，上诉人赵丽梅与被上诉人百货大楼商业有限公司之间继续履行原合同的权利和义务。由此可以看出，上诉人赵 ...
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