《劳动合同法》第40条规定,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。该条款为选择性条款,被告不必然的要承担 期间的债务利息。案件受理费10元,由被告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉 ...
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《劳动合同法》第40条规定,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。该条款为选择性条款,被告不必然的要承担 期间的债务利息。案件受理费10元,由被告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉 ...
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的经济补偿金。原告称被告拒绝上班,缺乏相应的事实依据。且原告解除劳动合同通知中也未以被告旷工作为解除理由,故要求驳回原告诉请,维持仲裁裁决。经审理查明,被告 工资至2009年12月。2010年1月12日,原告书面通知被告,称:“接上级公司通知,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第六款之 ...
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严重违纪行为,原告于2009年4月15日通知被告解除劳动合同。被告收到通知后,既没有要求原告出具解除或终止劳动合同的证明,也没有与原告办理任何工作交接手续 其余合同条款不变。2009年4月15日原告以书面形式通知解除双方劳动合同。被告最后工作至2009年4月15日,工资结算至该日。原告每月10日左右以 ...
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通知被告到石狮市开会,并要求被告到石狮市上班,被告未允。同年7月23日,原告财务将解除劳动合同通知的复印件交给被告,并告知被告工资结算至2010年7月 年10月31日,被告经招聘进入原告处工作,担任销售区域经理,双方未签订书面劳动合同。截止2010年4月,原告每月以银行打卡方式发放被告工资5000元。 ...
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、职业生涯发展原因、管理原因、其他(原因)。2010年6月2日被告书面通知原告无需履行竞业限制义务。审理中,原告自愿放弃要求被告支付2008年 、驳回原告张XX要求被告上海XXX软件股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务,应当依照《 ...
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被告仍坚持做到1月底。同年2月4日,被告收到原告解除劳动关系的书面通知。被告认为原告违法解除劳动关系应支付经济赔偿金,故同意仲裁裁决,要求驳回原告诉请 于本判决生效之日起十日内支付被告伏某某违法解除劳动合同赔偿金30,800元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照 ...
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等内容而未签订。2008年10月27日,被告以原告不愿续签劳动合同为由书面通知原告终止劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼,要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金 由被告XX(中国)电器销售有限公司负担,免予收取。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本, ...
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收到被告解除劳动关系的书面通知。原告认为,被告违法解除劳动关系,侵害了原告的合法权利,遂诉至法院,请求判令:1、恢复劳动关系,继续履行劳动合同;2、被告补发 元,减半收取,计人民币5元,由原告谭某负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于 ...
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被告2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时,无故与原告解除劳动合同,并且没有任何书面通知及说明,亦未给原告经济补偿。同时,被告仅为原告 。(原告已预交,执行中由被告直接支付给原告)如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状及副本,上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判长 焦 ...
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